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求职之第二十五章 比预想的差（第2页）

企业给予员工的薪酬，通常依据七个参数来衡定：

1、行业岗位工资参数；

2、企业平衡自己在行业里的定位趋势；

3、当地生活保障基数；

4、企业支付能力；

5、员工为企业产生的价值点；

6、企业对员工的期望值；

7、企业当时意图。

每个人都想拥有高收入，但许多人却不能如愿以偿。

因此，从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，应该是一个妥协现状要求的过程。

因为，从业者的工作是否被企业认同，从业者是否是企业心目中的后备力量，从业者能给企业带来多少的效益等等，这些都是大多数从业者心里不知道的，但企业却非常清楚。

在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。

但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，从业者才有资格向企业提条件、提晋升、提加薪的可能。

这个时候如果企业不在意或不满足从业者的要求，就将失去一个赚钱的管道，受损失的便是企业，而不是从业者。

所以，任何一个想要获得高薪和晋级的员工，唯一能做的就是，努力打造自身的价值。

当一个人具备了别人无法取代或难以取代的价值的时候，才能和企业谈条件，否则只能妥协。

为了更好完成择业目标，司朗重新梳理了自己简历中各个部分的细节，接着在各大招聘平台注册自己的信息，找到与自己目标岗位相近的一些招聘需求信息，进行对照整理，将简历做出对应优化调整，最后才把简历挂了出去。

与此同时，司朗顺便浏览了一些互联网企业的招聘信息，他发现，几乎所有互联网企业招聘对象已经属于90后和00后。

时代高速发展所带来的紧迫感，让80后的这一代人已经感觉落后了，他顿时感到无比郁闷，就像当头浇了一盆冷水似的。

面临残酷的现实，已经不允许每个求职者有太多不适合实际的职业和岗位选择，必须把握自己的特长、优势和以往的职业经历、业绩和亮点。

否则所有求职工作都将是徒劳无功的，甚至前功尽弃。

这也是为什么当今社会上很多求职者找不到工作的主要原因吧。

想到这儿，司朗不得不再次把所有的目标都聚焦在自己和林雅兰所熟悉的It行业。

调整完自己的择业取向和定位后，他在相关招聘单位的联系信息中，分别发送了邮件。

然后，司朗又找了几位这些年来多次联系过自己、而且曾经被自己谢绝的人力猎头，发送了自己和林雅兰的简历内容，请他们帮忙留意与自己需求相符的岗位，希望帮助推介。

做好以上两方面的准备工作之后，接下来就是开始等待面试的召唤。

此时此刻，司朗感觉刚才花了三个多小时所做的工作已经非常完美了！

凭着自己和林雅兰的学历、实践经验，以及这几年所创造的业绩和离职前的职位，他很自信的认为，在一个月之内，两人将迅速摆脱眼前的处境，重塑各自的职业辉煌。