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求职之第三十六章 猎头找上门（第2页）

没想到信息发出去，却出现了一个红色感叹号。

这个名叫钱岳的猎头，已经把司朗给删除了！

司朗实在没有想到，就因为自己表述了：女性不会因为婚育状态的原因，导致工作上有差别的投入这样的观点，就被所谓的猎头做了删除处理，还对他做出不配合和找不到工作的定论。

对此，司朗不排除猎头是在pUA，但是他还是做了反思。

他觉得自己的观点并没错，至少这么说，也是表达出了林雅兰的工作态度和工作投入不会因为别的外在原因受到干扰。

晚上，司朗回到家，把今天和猎头交流的有关她的情况，从头到尾对林雅兰说了一遍。

林雅兰听了之后，哈哈大笑，对他说：“你真不应该在第一时间不正面回答猎头的问题。

作为猎头，提出每一个问题都是为了快、准、狠地解剖求职者综合素质和能力，以便迅速地了解求职者，这样才能作出正确的、合理的、匹配的职位推介。

而你在这种时候，因为没有在第一时间正面回复他提出的问题，不仅干扰了他对求职者的分析和判断，而且影响了他的工作效率，肯定是你的不对。

作为一个猎头，他并不需要知道我会不会因为婚育问题而影响工作，只想知道我的婚育状况是处于哪一种状态，简单说就是已婚或未婚。

如果人家愿意听取你的其他观点，完全可以等到正面回答完，给了他想要的答案之后，再做其他陈述。”

司朗听后，恍然大悟，连连点头。

接着，他又提出了一连串的问题：“难道女性的就业环境这么严峻了？

如果没有合格的婚育状况答案提交，难道会失去就业资格或者减少就业机会吗？

可是男性求职为什么就没问这个问题？

难道男性在任何婚育状态下，都不会更偏重家庭？”

猎头对女性婚姻状况的询问，导致了司朗脑子里这一系列问题的产生，令从来没有正面对这些问题进行思考的他，产生了疑惑！

所以，他把这些问题一股脑的都抛给了林雅兰。

林雅兰苦笑一声，说道：“对于这些问题，我真不知道该怎么回答你。

别想那么多了！

你只要记住有一点，也是必须牢记的：无论在任何时候，必须在第一时间，言简意赅，正面回复猎头或者人力资源提出的任何问题。”

......

让司朗没想到的是，这个自称名为钱岳的猎头，虽然删掉了他的微信作为不礼貌的退场，但在这件事情发生之后的第二天上午，司朗居然开启了再就业洽询的局面。

在钱岳不辞而别后不到24小时之内，司朗接连收到了3条沟通信息，一个自称是光明公司的人力招聘负责人，一个是自称前程公司人力招聘负责人，还有一个是猎头。

吸取上一次的教育，司朗在和这几个人沟通的时候都直接且坦诚。

不过，一轮沟通下来，光明公司人力对他说：“不好意思！

我们公司的销售总监和营销策划总监岗位，年龄要求在35周岁以下，而你和林雅兰都不符合这一条标准。”

司朗不解，问道：“是否男性的年龄空间可以更大一些？”

对方人力说：“不可以，年龄是个硬性指标。”

对此，司朗和林雅兰都没办法突破，所以只能作罢。

猎头和司朗沟通了一轮后，说将把他和林雅兰推荐给一个有国企背景的公司，让他们等待回应，不过后来一直也没有给任何回应。

只有前程公司人力当天就邀约司朗前往面试。

前程公司是燕京本地民营企业，规模中等，但是最近几年拿了不少品牌厂商的代理，也包括dLE产品，渠道主要分布在华北、西北、东北各地市。

怎么说呢，该公司品牌知名度不太大，但是扩张态势有点猛。

人力给了司朗一个华北区销售总监的职位，邀约他去面试。

在公司品牌上来说，司朗对这家公司有所了解，说实话兴趣不大，这家公司正处于刚跑起来的阶段，体制不是很健全，营销体系线条也比较乱。

如果加入前程公司，对司朗来说，注定是消耗他的前期工作经验，自主的提升不会很多，公司品牌影响力不够，能为自己今后职业履历加分的概率和影响力也不大。

但是失业后这么长时间，除了本来就熟悉的公司之外，也没有正式接收到一个面试邀请，想着去试一试也好，就算不行也可以积累面试经验，司朗便按邀去了。