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职业危第九章 权力之争牺牲品（第1页）

林雅兰被劝退的消息，已经在dLE华东区一定的范围内传开了，至少刘敏的到来证实了大家的猜测。

有不少人已经在微信小群里纷纷给予林雅兰安慰。

有人说dLE的企业文化就是如此，毫无人性。

有人说如今的dLE已经不如当初了，在外面口碑不怎样了，能早点离开，也许并不是件坏事。

也有人说林雅兰，平时不注意维护和领导的关系，希望她以后真的要认真研究和总结一下教训，拿出对待老师的态度来对待领导，这世界上没有拍不动的马屁。

出了这件事情，林雅兰也在不断反省自己，可是她想来想去，还是想不出个所以然。

为什么她在John和Jason等高层领导面前就可以获得好评，而有些领导就是看自己不顺眼？

是自己哪里没做好吗？还是做得不够好？

她绞尽脑汁也想不出来，更想不通。

难道是因为总部高层内部之间的帮派斗争问题？

企业高层之中，总有帮派之争。

高层的搭配，其实就是一种权力的制衡与分配，不是仅仅看谁的能力强，谁的业绩好。

在企业高层眼里，职位的布局是一门艺术，是一盘棋，棋子的摆布，会影响权力和利益的分配和格局，中下层的员工，只是一盘棋里的一颗棋子。

难道是因为自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题？

职场中的站队是很重要的。

站对了队伍，可以得到重用，站错了队伍，只会被边缘化。

任何新的领导上任，是不会重用原来领导重用的人，反而会用失意的人。

因为重用、提拔了失意的人，别人会感恩戴德，有助于新领导开展工作和巩固权力。

而用原来领导重用的人，不仅不会感恩，甚至搞不好会对着干。

难道因为自己获得John的青睐，这就是分管区域营销的领导尚明要干掉自己的直接原因吗？

她左思右想，心里还是想不明白。

既然被劝退已经是事实，就算知道具体原因，也改变不了结局。

保证把经济补偿拿到手，这才是眼下最重要的。

思来想去，林雅兰决定给总部人力行政部门写一封举报信，以促成补偿金的落实。

虽然她不清楚这封举报信能起到什么作用，但她相信，只要高层看到这样一封信，就一定不会坐视不管。

于是，林雅兰就从晋升时的佣金开始，怀疑这是hRbp的一个骗局；接着又被无辜顶替、被降职；然后被威胁自动离职等三个方面，写了一篇2000多字的实名举报信。

而后，直接通过企业微信，发给Jason、John、总部行政总监和人力资源总监。

看来，实名举报信确实能起到一定的效果。

写完信第二天，hRbp一改劝退时的嚣张，毕恭毕敬地来找林雅兰：“雅兰，请问你有空和我聊聊吗？”

林雅兰问她：“请问你代表谁和我聊？是个人还是公司？”