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第229章 砥砺前行（第4页）

现在社会上有不少税务干部因为经受不住诱惑，违反纪律和法律，给国家和人民造成了损失。

我们把这些案例整理出来，深入分析，能让干部们更好地吸取教训。”

杨志萍连连点头：“小王提得很关键。

我们要把理论和实际紧密结合。

除了反面案例，也要有正面典型。

比如一些优秀税务干部的先进事迹，他们如何在平凡的岗位上坚守初心，为国家税收事业默默奉献。

通过正反对比，让干部们更加明确什么是正确的，什么是错误的。

而且案例分析要注重深度，不仅仅是讲述事情经过，更要分析背后的思想根源和制度漏洞。”

接着，负责后勤保障的赵姐发言：“杨科长，培训涉及广西各地市县，人数众多，在场地安排、物资准备方面，可能会遇到不少困难。

有些偏远地区的税务部门，交通不便，组织集中培训可能不太容易。

而且培训所需的教材、设备等物资，要确保及时供应，也不是一件简单的事。”

杨志萍认真倾听后说：“赵姐，这确实是个现实问题。

我们要提前规划，和各地税务部门沟通协调，充分利用当地资源，确保培训顺利开展。

对于偏远地区，我们可以灵活安排培训方式，比如采用线上直播的方式进行讲座，或者组织巡回培训小组，到当地进行面对面的指导。

在物资准备方面，我们要建立详细的清单和预算，提前采购，确保质量和数量。

同时，要和供应商建立良好的合作关系，保证物资的及时供应。”

会议进行到这里，大家你一言我一语，气氛热烈。

有人提出可以开展线上知识竞赛，激发干部们的学习积极性；有人建议邀请党校的教授来进行专题授课，提升培训的专业性；还有人提到要建立培训反馈机制，及时了解干部们的学习需求和意见。

杨志萍看着积极参与讨论的同事们，心中满是欣慰。

她总结道：“大家的想法都很有建设性。

接下来，我们分成几个小组，分别负责培训内容策划、形式设计、后勤保障等工作。

每个小组制定详细的计划，一周后我们再碰个头，汇总完善。”

老陈主动请缨：“杨科长，我带一组负责培训内容策划吧，我在这方面有些经验。

我和几个有经验的同事一起，一定能把培训内容设计得丰富又实用。

我们会深入研究税务工作的各个方面，结合当前的政治形势和政策要求，制定出有针对性的培训大纲。”

小李也不甘示弱：“杨科长，我和几个年轻同事负责培训形式设计，保证想出新颖有趣的点子。

我们会充分考虑不同年龄段干部的需求，设计出既符合现代学习习惯，又能达到培训效果的方式。

比如开发一些互动性强的培训软件，或者组织模拟税务执法场景的角色扮演活动。”

赵姐也微笑着说：“那后勤保障这块就交给我和我的团队啦，一定不让大家操心。

我们会提前做好各项准备工作，制定详细的后勤保障方案，包括场地预订、物资采购、交通安排等。

对于可能出现的突发情况，我们也会制定应急预案，确保培训过程中不会因为后勤问题而受到影响。”

其他同事也纷纷表示愿意积极配合，承担相应的工作任务。

杨志萍满意地说：“好，那就辛苦大家了。

这次政治思想培训意义重大，它关系到广西税务系统干部队伍的整体素质提升，关系到我们能否更好地为国家和人民服务。

我们要全力以赴，争取让每一位税务干部都能从中受益，提升整个广西税务系统的精神风貌和工作水平。”

会议接近尾声，杨志萍再次强调：“我们的目标，是打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的税务干部队伍。

在培训过程中，我们要注重因材施教，关注不同层次、不同岗位干部的需求。