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第90章 人才的潜力（第2页）

屏幕上清晰地显示出了应聘者的各项指标。

这位李经理在简历上写得天花乱坠，能力潜力确实不错，但忠诚度只有C，说明他很可能只是把这里当成一个跳板，或者容易被竞争对手挖走。

苏夏不动声色地继续面试，心里却有了底。

她接连扫描了几位应聘者。

有的能力潜力很高，但忠诚度却很低，甚至有的是负数（系统提示：对宿主或企业存在潜在敌意）；有的忠诚度很高，但能力潜力却很一般，难以胜任关键岗位；还有的两者都平平无奇。

苏夏开始理解，找到一个既有能力又忠诚的人是多么困难。

直到面试一位名叫张涛的应聘者时，系统界面跳出的信息让苏夏眼前一亮：

【目标人物：张涛】【能力潜力：A-（在食品研发领域有深厚功底，具备独立负责大型项目的潜力）】【忠诚度：A（对宿主的企业理念高度认同，具备极高忠诚度，不易动摇）】

A-的能力潜力，A的忠诚度！

这是她遇到的最高评分！

苏夏仔细观察着张涛。

他看起来三十多岁，戴着一副眼镜，气质沉稳，谈吐专业。

他在一家大型食品企业担任过研发工程师，参与过多个成功产品的研发。

苏夏和他深入交流，发现他对天然、健康的食品理念非常认同，对苏记美食和蕴灵能量饮表现出了浓厚的兴趣和热情。

“苏总，我研究过蕴灵能量饮，它的成分非常独特，活性非常高。”

张涛眼神发亮，“如果能将苏家村的食材潜力完全激发出来，我们完全可以打造出颠覆性的健康产品！”

苏夏看着张涛充满热情的眼神，又想到系统给出的A级忠诚度，心中涌起一股强烈的信任感。

“张工，我希望你能加入我的团队，负责研发部。”

苏夏伸出手，“我们一起，把苏记美食打造成世界顶级的健康食品品牌！”

张涛用力握住苏夏的手：“苏总，我很荣幸能加入！”

有了“人才扫描”

功能，苏夏的招聘效率大大提高。

她不再需要花费大量时间去猜测应聘者的底细，系统直接给出了最直观的评估。

她有针对性地寻找那些能力潜力在B级以上，忠诚度在B级甚至A级的应聘者。

她很快就组建了一支核心团队：能力A-、忠诚A的张涛负责研发；能力B+、忠诚A-的李娜负责生产管理（她曾在一家大型药企负责生产线，对质量控制非常严格）；能力B、忠诚B+的赵磊负责市场营销（他创意十足，对健康产品市场有独到见解）。

还有几位能力和忠诚度都在B级左右的骨干成员。

这支团队虽然人数不多，但个个能力出众，而且对苏夏的企业理念高度认同，表现出了极高的工作热情和团队凝聚力。

他们对苏夏的信任和支持，让苏夏感到前所未有的安心。

在团队的共同努力下，新厂房的改造和设备调试进展顺利。

蕴灵能量饮和蕴灵米饼干的小批量试产非常成功，产品品质稳定，口感绝佳。

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