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第10章 10 系统奖励机制我绝不止于此（第3页）

的球员让热火很蛋疼，而今年这种选秀大年又很少这种类型的球员，姜浩的出现就刚好合适。

这边这五个球员接下来的安排就交给主教练斯波为首的教练组了。

管理层就负责选好人，练人就是教练组的事了。

斯波过来也是和五人单独谈话，每个人都被喊进主教练办公室深入交流一波，聊聊家常和未来规划什么的。

姜浩也是近距离接触到了这位热火的鬼才少帅，这五人当然都不知道莱利为首的管理层是什么原因而选择的他们。

斯波自然也不会告知真实原因，他在姜浩问出这个问题的时候也是打了个哈哈：

“你能干角色得看训练营表现了，也得看和球队适配程度，年轻人，慢慢来，别急。”

他总不能一开始就说双向合同和发展联盟的球员都只能坐死板凳吧？这也太打击球员积极性了。

之后就是稍微聊了下姜浩的家庭啊家乡什么的，这一套姜浩很熟悉。

领导和员工拉近距离的标准话术嘛，全世界都一个样。

不过斯波和莱利相比少了份锐利，多了份儒雅随和，慢速谈心的样子让球员们更容易和他袒露心扉。

这次谈话的最后部分才是最关键的：

“我再重复下我们的口头协议：选秀权我们就一个，你也知道不是给你准备的，但如果你落选了，我们百分百签你，一年双向合同，进入开赛15人大名单。

当然，我们不会限制你继续找球队的机会，如果你能拿到其他球队的选秀保证，那我也一定会恭喜你！”

这话就是口头协定了，也是给彼此留后路。

如果有球队选秀大会选姜浩，那没毛病。

如果都没选，那落选后只能签热火。

落选秀和次轮秀还是有很大区别的，次轮秀最起码也是年度全球最强的60位年轻人之一，会一直记录在nba史册上，落选秀进nba那是纯“草根”

。

斯波自然知道每年新秀都还是更希望自己有选秀权保证，谁不想在电视上被nba总裁和副总裁念出自己的名字啊，这虚荣心和仪式感谁都想要。

最后他即使没说姜浩是作为三巨头的模拟肉盾作用，但有一点还是和姜浩说清楚的，双向合同球员一般都是发展联盟和主队两地跑，得常备公交卡。

简而言之就是别对上场时间抱期待。

“行，还有几天，说不定有球队突然截胡我。”

让斯波没想到的是姜浩倒是很淡定，还开玩笑道。

“哈哈哈，你小子很幽默，如果真那样，那我一定为你鼓掌！

在其他队的上场时间一定比我们队多。”

身在东部冠军热火的斯波自信所有新秀都应该喜欢在热火打球吧，但他没想到姜浩第二天就去找工作了

因为就在战胜詹姆斯琼斯后，系统可是弹出一个奖励的！

！

他的实力，并不是说就只能停留在这个水平了！

！

！

他在进入斯波办公室前打开了这个奖励。

有了这个奖励机制，姜浩的心气可是欲与凯里欧文试比高的！

！

！

！

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（本章完）