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第六章 开会（第2页）

另外，也讲了一下各个部门目前存在的一些问题，并且表示会逐一跟进。

接着，各个部门也纷纷发言。

行政部的陈天雷讲了几点社会责任验厂的要求，比如消防设施，员工考勤，请假单之类，并确定了在十一月三号在全厂做一次消防演习。

会议是民主的，因为有了一个清晰的目标，大家基本上围绕着这个主题畅所欲言，不仅谈自己部门的不足，还会给其他们部门提出意见和建议，很热烈也很友好。

李汉明十分满意这样的气氛，他觉得自己此时象一位总指挥，站在山岗上，而这些将领们装备一身，个个斗志高昂，雄心勃勃。

正各自领受着任务，准备分别着东西南北四面八方进攻，拿下那块眼前的高地。

有时候，还真需要一场战斗将周围的人团结在一起。

一个企业一定要有共同的目标，这个目标可以大，也可以小，只有有了明显的具体的目标，这些人似乎更能清晰地看清自己前进的方向，知道自己要奔到哪里，怎么样走得更快。

会议进行了差不多一个小时，几位负责人都将自己的要求还有各部门还需要整改的地方都列了出来，各部门主管也先后对自己现存的问题作了解释和改善的行动计划与完成时间。

李汉明两眼发光，不时微微点头。

接近会议的尾声，李汉明再次询问在座的人员还有没什么事？

个头比较矮小的肖光光举了右手，在大家的注目之下，他说：“我说的这个事可能还有点远，但我还是觉得有必要先提个醒。

这家客人的样品我们现在收到了十多个，有一个共同点是工序多，印刷面积大，颜色多。

这个可能会对生产是一个挑战，尤其是印刷部门。

我个人建议要提早作准备。”

李刚忙说，“是的，样品我已看过了，产品一般都是七到八色，还有十多个色的。

这个刮板手要的多，最关键的是制版。

以前因为颜色不多，大部分都是我自己晒晒就好了，但现在这么多，我忙不过来了。

要是以后订单真下来了，这一块不加人的话还真会受影响的。”

李总将脸朝向人事王梅，“阿梅，你给他们招一个制版技工。”

停了一下，又补充说，“要是熟手不好招，招个新人过来培训也行，但要稳定，合同签好，不要学点技术又流失掉了。”

“好的。”

王梅点了点头，然后在本子上记了下来。

还是李总考虑周到，制版熟手是很难找的。

招制版技工，熟手，如无，新手可培训，要稳定。

洪黄天听到招工，忽然想起来，生产部的物料员辞职要到期了，忙加了一句，”

再加一个物料员吧，男的，原来的那个要走了，这几天一忙，还把这事忘记了。

“

”

好的。

“王梅又在笔记本上记了下来。