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第27章 第二印象（第2页）

中，看见了，又似乎没看见。

如今大活人坐在对面，跟他一起吃饭，感觉就像做梦一样。

钟离今天请客，确认了储旭没什么忌口，便点了一套招牌限量烤鸭、一个青菜、一壶普洱茶。

服务员收走了菜单，储旭赶紧收回自己的目光，一本正经的说道：“那就用等菜的间隙，聊聊那几家签约公司吧。”

储旭将提前打印好的背景调查资料，递给钟离一份，自己手里拿一份。

钟离接过资料一看，密密麻麻几页纸，不但有各公司详细的资料，每个公司下面还有贴心的备注，清晰的写着他的看法和建议。

A公司，刚成立两年的初创公司，老板是个土豪，不太懂经营管理，也没有聘请职业经理人。

他们当前的策略就是急于到处去挖有知名度的和流量大的博主，然而对挖过去的人完全没有任何培养和规划。

（备注：就是想利用热度走捷径，直到热度榨干为止，再用同样的方式去签新的博主。

这就是个坑，不多说了直接pass。

）

B公司，一家外资企业的子公司，这几年看好中国短视频市场的巨大潜力和丰厚利润，也想来分一杯羹。

可惜中国区运营的主要决策人都是老外，本土化一直很差，不温不火，完全没做起来。

（备注：这家公司水土不服，也不适合你！

）

D公司，这家就是你说的那家大公司，业内翘楚，大家都耳熟能详。

起步早，运营、渠道、资源、人脉、以及旗下签约艺人、作品等各方面都很成熟，占据了短视频市场的半壁江山，听说最近还要投资影视剧和网剧，进军长视频领域。

（备注：人才济济，新人短时间内不好出头，竞争激烈。

）

C公司，这家公司比较有意思，所以把它放到最后。

这是一家非常低调的公司，作品火、艺人火，但公司不火。

公司的经营理念是对艺人进行长线投资，只培养他们认定的好苗子，走精致路线而非量产路线。

公司除了老板、财务和行政部，其他部门都是制作团队。

每个部门按自己的标准挑选人员，配备资源，有绝对的自主权，也相当于一个独立运转的小公司。

部门名称都是自己定的，想叫什么就叫什么。

这个公司最牛最神秘最炫酷的部门叫仙人掌部，里面的人物都是大神级别的。

这个部门的负责人兼运营策划名叫盛名，运筹帷幄，智慧过人，在业内有“智多星”

的美誉；

文案鬼才经常“天外飞仙”

的夜鹭飞，还有多次在国际上拿大奖的摄影师文天星都在这里，谁要是有幸进了这个部门，必定前途无量、未来可期。

但据说这个部门一年多没进新人了，他们几个人的意见非常统一，就是宁缺毋滥，很少有人能入他们的法眼。