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第一三七章 准备（第4页）

许可示意她吃菜，说道：“那里一点私密性都没有，你这几天被拍到多少次了？和阿琳她们一起买房子吧，做个邻居，总好过一个人住着无聊。”

“那好吧。”

蓝小溪低头想了想。

又犹豫道：“阿琳说她想在九龙塘买房，洁心姐想去赤柱买海景别墅，都太远了，而且好贵的。”

“有公司垫首付，你怕什么。”

乔雅丹把她面前的西兰huā炒带子拿走，笑着说道：“别只吃这个，我做的菜这个最难吃。”

“不垫付也没关系，你很快就能赚到了。”

许可顺手把自己面前的虾球推了过去，说道：“公司收到了不少商家发给你的广告邀约，selina正在谈，谈好了的话，大概能拿五六百万。”

方晓左看看，右看看，然后换了话题，问道：“晓鸥有没有把新闻发布会的稿子拿过来？”

“下午送过来了，我放在书房里了，我觉得写的不错，你再看一下吧。”

许可撇了撇嘴，说道：“你总是喜欢即兴发挥，写了稿子也不背，何必要他们去写。”

“有备无患嘛，要是我临场卡壳了，可以用来救场。”

方晓笑呵呵的说道：“期权池的事，研究的怎么样了？”

“综合了一下各方面的意见，我打算把期权池设在8%。”

许可一说起公事，就认真了起来，她放下筷子，说道：“一般初创公司的期权池都在10%以上，有的甚至高达20%，不过我们并不缺钱，以公司现在的情况来算，8%很丰厚了。”

期权池就是员工持股计划的俗称，意思是指将部分公司股份提前留出，用期权的形式激励员工——这个“员工”

不仅仅是普通员工，也包括公司创始人自己和高管，这是初创企业实施股权激励计划通用的形式。

期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作员工与公司之间关于股权买卖的一份合同，设立期权池的目的有四个，一是吸引和留住高素质人才，二是补偿管理层以及企业骨干的创业风险，三是给员工归属感，激励工作热情，四是免除每次向员工发放股票时都要重新走一遍增发股票的法律流程。

期权池一般在第一轮融资之前设立，设早了没意义，设晚了没诚意，而设立的大小则和公司的发展程度成反比，越初级，需要招募的重要员工越多，角色越重要，要预留的期权池就越大，越成熟，公司组织架构越完备，期权池就会越小。

谷歌现在处在高速发展的阶段，人才缺口比较大，别的不说，光四个子公司的核心高管就全部空缺，所以要设一个期权池，用来挖人，但许可把期权池设的比较小也没有错，因为谷歌不缺钱，可以用高薪和福利来挖那些非核心的管理人才。

“那设立期权池加上内部融资的稀释之后，我还有多少股份？”

“你真是个白痴，连自己的股份都不关心！”

许可白了他一眼，说道：“期权池稀释了你5.2%的股份，融资的话，初步意向是融资10亿，如果成功的话，又会稀释你4.6624%的股份，最终你还有55.1376%的股份。”

“原来还有这么多。”

方晓得意的呵呵了两声，又问道：“你不是要投资1亿么？那融资过后，你有多少？”

许可看不过他得意的嘴脸，拿筷子捣了捣米饭，很不爽的说道：“8.516%！

你给我好好干活，不然咱们就要睡大街了。”

方晓闻言哈哈大笑——许可非常狠，不仅想把fq的1200万分红和公司25%的4900万分红拿了出来，还打算把这栋别墅也抵押了，凑齐了1个亿，全都投进谷歌。

“环球博富基金呢？”

“他们打算投资5亿，将会成为第二大股东，11.76%，不过投票权没我多。”

随着合伙人和投资人的加入，以前方晓和许可两人拥有100%投票权的架构自然不能继续了，经过一番调整，在谷歌和蜻蜓音乐整合的时候，两人各自放出去了一部分投票权，分给了博富基金和秦凤兮这样的投资人和朱琳琳和刘诚杰这样的合伙人。

“你爸呢？”

“他准备和小曼姐一起出了2亿，剩下的8000万，大秦阿姨说她和小秦阿姨各出了4000万。”

方晓嗯了一声，不再细问，fq用两个月的时间赚了3亿多，这还是没怎么接广告和参加商演的前提下完成的，演唱会之后名气人气持续增长，如果火力全开，一年很有可能会赚10亿，即使不考虑以后股份升值，光是分红也非常可观，而且又把蜻蜓音乐整合进来了，未来想象空间非常大，所以这个时候没有人想退出，凡是有能力的，都在加大投入。

吃过饭，方晓钻进了书房，查阅章晓鸥送过来的新闻发布会稿件——7月1日，谷歌将在香江会议中心召开新闻发布会，发布《fq告别青春校园演唱会》的典藏版光碟，蜻蜓音乐乐团招新计划以及雅虎k歌系统概览等等一系列重量级业务，作为公司的头面人物，方晓是当仁不让的主讲人。