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第188章 订单模式培养人才（第3页）

赵刚对院长的积极态度表示感谢，并接着介绍了公司为优化内部晋升机制所采取的一系列措施。

他表示，为了更好地激发员工的潜力和创造力，公司组织各部门主管对岗位晋升标准进行了重新梳理。

新的晋升机制不再仅仅以工作年限和业绩作为考核指标，而是更加注重员工的创新能力、团队协作能力以及解决实际问题的能力。

这样的改变旨在鼓励员工不断提升自己的综合能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

与此同时，星辰科技公司为了让各类人才都能在公司中找到适合自己的发展道路，特意设立了多个技术和管理并行的晋升通道。

这些通道相互独立但又彼此关联，为不同类型的员工提供了广阔的发展空间和机会。

在福利体系优化方面，星辰科技公司可谓是下足了功夫。

除了提高员工的餐补和交通补贴标准外，还特别推出了员工健康关怀计划。

该计划包括与附近的健身房合作，为员工提供健身卡优惠套餐，让员工在工作之余能够保持健康的身体状态；此外，公司还会定期邀请专业医生到公司开展健康讲座和义诊活动，关注员工的身心健康。

“王总，经过这一系列的调整，员工们的积极性明显提高了。

最近还有不少离职员工表示后悔呢。”

赵刚向王总汇报工作进展时说道。

王总听后满意地点点头，笑着说：“那就好，我们要继续保持这种积极的态势。

对了，你去联系一下那些离职员工，看看他们有没有回来的意愿。”

赵刚领命而去，心中暗自感叹公司的福利政策确实起到了积极的作用，不仅让在职员工感受到了公司的关怀，也吸引了一些离职员工的关注。

与此同时，青坊市的人才工作正悄然发生着令人欣喜的变化，并且已经初见成效。

其中，科技人才信息共享平台的上线无疑是一大亮点。

这个平台犹如一座桥梁，将众多企业与科研人员紧密地连接在一起。

自上线以来，它以其便捷高效的服务吸引了大量企业和科研人员的入驻，为双方提供了一个广阔的交流与合作空间。

值得一提的是，在这个平台上，已经成功促成了多起项目对接。

这些项目涵盖了各个领域，从科技创新到产业升级，无一不展现出平台的强大功能和巨大潜力。

这不仅为企业带来了新的发展机遇，也为科研人员提供了将理论转化为实践的平台，实现了互利共赢的局面。

与此同时，教育局推行的“订单式”

人才培养模式也备受关注。

这种模式通过与企业紧密合作，根据企业的实际需求来培养专业人才，使得学生在毕业后能够迅速适应企业的工作环境，实现了人才与企业需求的精准对接。

这一创新举措得到了企业和院校的一致认可，首批合作培养的学生即将踏入企业实习的征程，他们将成为青坊市未来发展的重要力量。

在国际制造城的建设工地上，机器的轰鸣声此起彼伏，呈现出一片热火朝天的繁忙景象。

随着人才问题的逐步解决，建设进度明显加快，各项工程都在有条不紊地推进着。

市委书记李铭在视察时，看到眼前这充满活力的场景，心中感到无比欣慰。

他感慨道：“大家的努力没有白费，青坊市的未来一片光明啊！”

这一积极的变化不仅让市委市政府对青坊市的发展充满信心，也激励着各个部门和企业继续为这座城市的繁荣贡献力量。

在这场关于人才与城市的新变革中，每个人都在发挥着自己的作用，共同书写着青坊市的辉煌篇章。