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10 离职证明和失业保险（第1页）

失业第二天，公司同事问萧萧有没有拿到离职证明，萧萧才知道还有离职证明这回事，他告诉萧萧他已经拿到了。

萧萧此时还不知道这个东西有多重要，在同事的科普之下，才知道，这个对下一次任职有用，新公司要看的，要留好。

萧萧麻溜的去找HR，HR说要电子档的现在就可以发，但如果要纸质版的要等几天，她需要申请临时通行证去公司去办理，因为江城的办公室还封闭着呢。

萧萧感觉电子档不靠谱，因为打印出来的跟直接盖章子的还是有区别的，坚持要了纸质档，坐等快递。

同事跟萧萧不在一个城市，他们的办公室已经解封了，所以办的早了一点。

离职证明大概就是上公司开个证明，某某在什么时间在什么公司任职，于什么时间离职，职位之类的，下面是公司的名字加公章和时间。

萧萧个人觉得没啥用，但别人都说有用，萧萧也就好好保存吧，据说离职也有这个证明。

失业保险暂时办不了，因为江城是上托收，无法停在当月，社保是交到六月的。

所以失业保险要到六月底或七月初才能办好。

每个城市不一样，有的城市是当月收，可以停在当月，这个根据当地需求就好，不强求。

失业保险这个事情办不办，好多种声音，网上也五花八门。

有的说办了不好，会上档案什么之类的，对以后找工作有影响什么的。

也有说办了没影响之类的，我同事跟我说办了不好，他跟我不在一个城市，他说办了会影响交社保之类的，仔细问之后才发现，他开始找工作了，而且也自信六月能找到工作，所以会影响下一个公司缴社保。

萧萧只能呵呵呵了，每个人情况不一样，考虑也不同吧，萧萧是要休息一个月的，所以办就办吧，提交了材料给外服了已经，等着晚点到时候了外服工作人员代办。

外服是外企服务中心，这块业务全部外包给了外服来处理，所有的社保一系列的都代办，相关业务直接去找外服处理，不止萧萧公司这样，大多外企都是这么来操作。

这年头，业务外包很正常，专业的人做专业的事情，高效而省事。

对于失业险办还是不办，萧萧还咨询了外服的工作人员，她是这么跟萧萧说，从社保的层面没有任何影响，这是国家的福利政策，社保里肯定有记录，上不上档案不清楚，他们看不到，公司也看不到。

而且现在人才中心管档案不要钱，不需要自己缴费，没人去提档案，应该没人去动档案，但她不是特别肯定。

只有医疗不断，从公司缴费转变成个人缴费，且个人不用缴费，这个变化是看得到的，其他看不到。

每个月有1500多块钱，直到找到新工作，不影响下一次公司缴社保。

外服会去社保局办手续，办完了萧萧需要去支付宝填一些东西，不需要办银行卡之类的。