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第九十二集 接班人选悉心教导培养（第1页）

商途传承：陈远的接班人培养之路

在明朝繁华的商业舞台上，陈远凭借卓越的商业才能和不懈的努力，打造了庞大且影响力深远的商业帝国。

随着岁月流转，陈远深知，为了商行的长远发展，挑选并培养合适的接班人迫在眉睫。

这不仅关乎家族商业的延续，更关系到无数与之相关的生计和明朝商业格局的稳定。

慧眼识珠：寻觅可塑之才

陈远开始留意身边众多年轻晚辈的表现。

他深知，一个优秀的接班人不仅需要聪慧的头脑，更要有坚韧不拔的意志、敏锐的商业洞察力以及高尚的品德操守。

在家族的众多子弟中，陈宇首先进入了陈远的视线。

陈宇自幼便对商业展现出浓厚的兴趣，常常在一旁观察大人们的交易往来，还不时提出自己独特的见解。

陈远留意到，年仅十岁的陈宇在看到商行推出新商品时，会好奇地询问市场定位和销售策略，并且会自己思考如果是他，会如何改进推广方式。

同时，陈远还关注到了一位名叫林悦的年轻女子。

林悦虽出身普通，但在一次商行举办的商业创意征集活动中脱颖而出。

她提出的关于细分市场、针对不同消费群体设计专属商品的理念，让陈远眼前一亮。

她对商业细节的把握以及对市场趋势的前瞻性判断，丝毫不逊色于许多经验丰富的商人。

陈远并未急于做出决定，而是安排陈宇和林悦参与一些商行的基础事务，进一步观察他们的实际能力和应对挑战的态度。

在一次处理积压货物的任务中，陈宇展现出了果断的决策能力。

他迅速分析市场需求，提出将积压货物重新包装，针对特定节日推出促销活动的方案。

这一方案不仅成功清理了积压库存，还为商行带来了额外的利润。

而林悦在负责开拓新的销售渠道时，凭借出色的沟通能力和创新思维，与一些偏远地区的商家建立了合作关系，成功打开了新的市场。

经过多番考察和比较，陈远最终选定陈宇和林悦作为重点培养对象。

他相信，这两位年轻人具备成为优秀接班人的潜力，只要加以悉心教导，必能担当起传承商行的重任。

言传身教：传授商业智慧

选定接班人后，陈远开始了全方位、系统性的教导。

他深知，商业知识不仅包括理论，更重要的是实践经验。

陈远首先带着陈宇和林悦深入了解商行的各个业务环节。

他们穿梭于丝绸工坊、瓷器窑厂，陈远详细讲解从原材料采购、生产工艺到成品检验的每一个细节。

在丝绸工坊，陈远拿起一缕丝线，对他们说道：“这丝绸的品质，从丝线的粗细、色泽、韧性就能初见端倪。

采购时，一定要仔细挑选，稍有疏忽，就可能影响最终产品的质量，进而影响我们的声誉和市场竞争力。”