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第70 章 考察结果（第2页）

要抓实关键环节，坚持公平公正，敢于动真碰硬，力戒形式主义，如实汇报工作成绩，确保高质量完成考核工作。

会议还传达了一个重要的信息，今年要重奖先进乡镇和部门，乡镇考核前三名，分别奖励100万、80万、60万元；考核优秀的乡镇和部门，干部的奖金也涨到了1万元，考核合格及以下的分逼没有！

现在的形势是，干部除了工资，基本上没有什么待遇，日子过得苦哈哈的，大家都盼着单位考核能拿到优秀，1万块的奖金可不是小数目，尤其是在经济落后地区。

所以，考核工作启动后，各个乡镇书记和部门的一把手压力都很大，必须为20%的优秀名额争的“头破血流”

，这关乎到单位每个人的利益。

试想一下，大过年的，拿到奖金的单位是欢天喜地，歌颂领导。

拿不到奖金的单位，干部会把领导祖宗八代都骂一遍，还解不了气！

没那个逑本事，你当什么领导？亏老仙人了，快回家抱孩子去！

这对领导在单位的威信是一个极大的打击！

当然，有脸皮厚的领导，对干部的抱怨视而不见、听而不闻，你也拿他没办法。

为了大家的利益，明宇也很重视全年目标责任考核，召开了专题会议，应对本次考核。

会上，苏木达安文涛传达了会议精神，安排了相关工作。

明宇强调道：“同志们，为了荣誉和大家的切身利益，我们必须认真对待本次考核。

我先说说咱们苏木的优势，招商引资、重点项目建设是加分项，咱们毫无疑问会是第一，而且是断档式领先；居民可支配收入、扶贫工作、产业开发我们也是第一，这个市统计局已经反馈回来了。

可以说，我们在‘硬件’方面的优势是巨大的，但绝对不能掉以轻心，尤其是那些‘软指标’，给咱们打多少分都由主管部门说了算，这就涉及到人情。

虽然我对某些行为很反感，但没办法，为了大家共同的利益，我们得去‘活动’一下。

这项工作由文涛总牵头，做好‘后勤保障’，各分管领导亲自去相关单位‘对接’，就一个要求，各项指标都不能拖后腿！

另外，从今天开始，全体干部全员加班，对照考核指标需要的材料，加班加点的去完善。

我知道你们工作都不留痕，我也不注重这些‘形式主义’。

但考核必须有那些表、卡、册以及总结、汇报，‘造假’咱们也造的标准高一些，我想这难不倒大家。

最后，我特别强调一点，乡镇第一、考核优秀，必须全部拿到！

谁拖了后腿，耽误大家拿那一万块钱，你自已向全苏木的干部解释去，我也会对你不客气！

好了，散会！

大家务必各司其职、各负其责、密切配合、通力合作，让今年的工作有个圆满的结局！”

当晚，整个苏木办公室的灯都亮着，大家兴高采烈、喜气洋洋的造着假，高标准、高质量完善着全年工作的痕迹。

明宇端着水杯到干部办公室闲逛，鼓励大家一定要把虚工作搞实，如果苏木拿下第一名，那100万的奖励资金绝对不会亏待大家！

钱才是最好的激励办法，胜过所有的思想工作，干部们被明宇刺激的嗷嗷叫！

大家都忙忙碌碌的，唯独人大主席王斌像个局外人似的，他彻底感受到了，自已这个市委办下放的“三把手”

，竟然在苏木受到了排挤！

自从到任后，苏木的干部竟然没有几个主动和自已打过招呼，更别提汇报工作了。

就连大师傅阿古达木对自已视若无睹，他们怎敢如此？

看到明宇回到了办公室，王斌紧跟着进去了，他想改变目前的窘境，突破口只有一个。

看到这个“惹人厌”

的家伙进门，明宇挤出一丝笑容，问道：“晚上没回家？”

王斌笑着说道：“同志们干的热火朝天的，我怎么能偷懒？人大工作也需要弥补一些材料，怎么说我也不能拖苏木的后腿。”

明宇点了点头说：“你是从市委办下来的，跟市人大比较熟悉，抓紧对接一下，争取要个高分！”

王斌干脆利索地回道：“请书记放心，明天上午我去一趟市人大，哪怕是软磨硬泡，我也得把前三名争回来了！”