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第十八章 电池部初创一（第2页）

因为一个对于技术没有纯粹要求的人不可能有大的成就。

从某种角度来说，他就是这样的人，所以他是一个领导者，而不是一个研究人员，他负责提供方案而底下人负责实践。

他需要的是眼光，而底下人需要的是技术。

眼光他有了，从另一个世界带来的超越这个世界上百年的技术发展。

他已经知道路怎么走了，剩下的就是需要大量的想栾梦雨，晓东这样的人来实现。

除了晓东之外，剩下的人都是工信院内部选拔的。

刘梦根据这个世界的知识做了一份考卷，在工信院内部招工。

通信部和刘梦的名头是如雷贯耳，谁不想跟着这样一个有前途的部长。

说来有趣，这次考试合格的大部分人员基本都是来自武器部，里面有几个是孙明锐的爱将，刘梦想将他们从武器部挖出可是费了不少功夫。

孙明锐是一个老顽固，对刘家有怨恨。

同样地，他也是一个纯粹的技术人员，不然的话，不可能有如此的成就，夏帝不选择他当工信院院长，最主要的一个原因就是他太直了。

这种人，可以当技术部的总主管，但是不能成为一个学院，乃至一个集团的领导者。

发明创造，和管理是两回事。

管理者需要的是合理的分配，而技术需要的是纯粹的，对技术的热爱，和对不明事物的好奇。

孙明锐虽然没有当上管理者的位置，但他的地位可一点不低。

其实他自己也明白，只是放不下这口气。

这主要也是错误的认知导致的，很多人都认为管理者要比底层的员工要有面子，更有保障。

所以大家才会拼命的往上爬，不管这个位置适不适合。

这是时代导致的。

刘梦想要创造一个史无前例的时代，最先需要的是改变这种思想，让他们知道，管理者和他们一样是一个打工者，好的技术员地位就要比他们高。

不仅仅是这样所有的技术人员工资都翻了一倍，各种福利也翻了一倍。

优秀的技术人员已经和管理者待遇已经处在同一个位置。

这是一大笔钱。

国家提供研究资金根本不足以完成这样的举动。

刘醒也多次提醒。

刘梦却坚持，他以后不仅仅要管理这些人，还要管理成千上万的技术人员。

工资是第一位。

如果一直靠着国家的补助，那么他的梦想将没有办法实现。