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第116章 问题解决（第2页）

赔偿没有拿到，工位也没保住，他们虽然后悔，但却无可奈何。

下午，沈清远抽空给业务部的全体员工开了个会，内容很简短，只宣布了三件事。

第一件事，以后每个月实行末位淘汰制度，业绩最差的小组，整组人员绩效全部取消，补发给业绩排名第一的小组。

第二件事，业务部的所有员工，业绩提点上升百分之二，底薪上涨五百，工龄超过三年的员工，在这个基础之上再涨五百。

第三件事，业务部要选一位副经理出来，负责配合他进行日常的管理工作，每个人都有机会，考察期三个月。

这三件事宣布完毕之后，沈清远就宣布散会了，并没有多说什么，整个会议不超过十分钟。

这三件事，是沈清远经过深思熟虑之后才做出的决定。

管理者就是这样，打一巴掌给颗甜枣，既要用制度去约束员工，又要能让大家找到奋斗的动力。

第一条和第二条都是沈清远提前跟秦舒雅商量过的，获得对方同意他才宣布的。

这样虽然成本上会有一定的提升，但可以大大激发团队员工的积极性，只要每个月多签出来两单，这点成本自然不算什么。

至于第三点，那是沈清远胡扯出来的，业务部根本不需要什么副经理。

之所以这样，其实也就是给大家画个饼，让大伙有点努力的动力。

这事做的不太光彩，有点忽悠人的嫌疑，但却是一个合格的团队领导者必须做的事情。

而且现在属于非常时期，自然是要用一些非常规的手段。

自从这个会议结束之后，业务部的所有员工精神面貌焕然一新，纷纷化身顶级牛马打工人。

别说是像之前那样集体抗议消极怠工，很多员工上班的时候，就跟嚼了炫迈一样，根本停不下来。

而沈清远也是抽空请所有员工吃了顿饭，主要目的还是沟通感情，毕竟当领导，肯定不能太过于高高在上，得让下面的人看得见摸得着才行。

往后的几天里，沈清远只需要每天处理好基本工作内容就可以了，根本没有没什么管理压力，因为员工都知道干活，自然也就不需要管着了。

前半个月虽然业绩挂零，但是从会议结束以后，团队业绩开始突飞猛进，再加上小罗和小宋这些人，手里本来就掌握了一定的客户资源，所以属于来了就能出业绩。

一时间，整个公司的业务量开始激增，甚至秦舒雅无奈之下，只能开始扩招设计团队的员工，要不然根本无法提供不上这么大的业务量。

前后不到一个礼拜的时间，让秦舒雅束手无策的团队问题直接被沈清远轻松解决，甚至整体情况更胜从前！