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第74章 制度安排1（第3页）

众人再无异议，纷纷站起身，自发地分组行动起来。

一些人去厨房准备食物，一些人去检查门窗加固防御，一些人则去民宿区寻找合适的房间，整理床铺。

整个基地重新焕发了生机，不再是刚才那种压抑沉闷的氛围。

每个人都在忙碌着，脸上带着一丝希望和干劲。

许平升看着忙碌的众人，心中松了一口气。

这次的危机，虽然带来了伤痛和损失，却也意外地让团队重归团结，并且更加紧密地凝聚在了他的身边。

他提出的“对抗丧尸，夺回家园”

的目标，不再是他一个人的空想，而是点燃了每个人心中被压抑已久的梦想和血性。

他知道，从这一刻起，这群幸存者，真正成为了一个有方向、有目标的团队，而他，也真正成为了他们的领导者。

他们对他的信任，已经超越了简单的生存依赖，而是基于共同的信念和理想。

此后，团队中的人，始终紧紧追随许平升，再未动过离开的念头。

在众人忙碌的时候，许平升叫上了谢雨辰、刘海涛、陈世淳等几名核心成员，以及其他几位在团队中有一定威信的幸存者，来到缆车站的另一侧，准备简单讨论一下后续的管理和分工问题。

“大家先坐。”

许平升指了指旁边的几张椅子，“我们简单聊一下。

现在团队规模越来越大，事情也越来越多，需要一个更清晰的分工和管理方式。”

谢雨辰点了点头，她似乎早就考虑过这个问题。

“许小哥，关于管理，我有一些想法。”

谢雨辰开口说道，

“我觉得我们可以沿用一些以往社会上的管理模式。

比如，设立几个部门，或者几个小组，分别负责不同的事务，像物资管理、安全保卫、外出搜寻、后勤保障等等。

每个小组设一个负责人，向你汇报。

这样层层管理，责任到人，效率也会更高。”

他顿了顿，继续解释道：“而且，为了避免出现问题，我们还可以建立一些互相监督和制衡的机制。

比如，物资管理小组由几个人共同负责，互相签字确认；安全保卫小组和外出搜寻小组之间保持沟通，互相支援；甚至可以设立一个小的‘委员会’，大家共同商议一些重大决定……”

谢雨辰的提议，听起来很有条理，也很符合现代社会的管理逻辑。

陈世淳也点了点头，他觉得这种模式听起来很稳妥。

刘海涛则皱了皱眉，他对这些弯弯绕绕的东西不太感兴趣。

然而，许平升听着谢雨辰的话，眉毛却渐渐皱了起来。

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