言情中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第16章 总裁亲下火线员工集体傻眼（第1页）

时间如水匆匆流过一个月。

苏念几乎将自己焊死在了陆氏集团的总裁办公室。

她像一块极度干渴的海绵，疯狂吞噬着所有能接触到的商业知识与企业管理经验。

那些曾经在她眼中复杂如天书的财务报表、市场分析、并购方案，如今在她面前，条理渐渐清晰，脉络也日渐分明。

她甚至能从那些密密麻麻的数字与繁琐条款中，敏锐地捕捉到一些连陆承宇过去都未曾察觉到的细微末节，以及某些潜藏的、足以致命的漏洞。

张谦和沈文凯，如今俨然成了苏念在商场上的左膀右臂，亦师亦友。

他们当然不知道，眼前这位行事作风大变的“陆总”

，内里早已换了个灵魂。

但对于“陆总”

这段时间以来翻天覆地的变化，两人心中既是震惊，又是欣喜。

他们总觉得，那场惨烈的车祸之后，“陆总”

虽然在某些专业领域偶尔会显得有些生疏，甚至会提出一些在他们看来匪夷所思的“外行”

问题。

可他身上那股拒人于千里之外的冰冷气息，却消散了不少。

多了一份让人愿意去亲近信服的人情味。

这天上午，苏念正全神贯注地埋首于一份季度财务报表。

她指尖轻点，圈出了其中一处看似不起眼，实则可能引发连锁风险的数据异常。

就在此时，办公室厚重的实木门，被人急匆匆地一把推开。

特助张谦的脸上少了往日的从容，带着一丝紧张：“陆总，出事了！

滨海子公司那边闹工潮，已经有上百名员工聚集在公司门口，情绪相当激动。”

“甚至……还有人喊着要冲击办公楼，扬言要让总公司给个说法，给他们施压！”

苏念缓缓抬起头，目光从报表上移开，落向张谦。

“具体怎么回事？”

她的声音很稳，听不出丝毫慌乱。

“据说，是因为子公司新颁布的一套薪酬体系和绩效考核制度。”

张谦快步上前，将一份紧急打印出来的材料递到苏念面前。

“子公司的管理层，原本是打算将新政策分批次、小范围地逐步传达下去，希望能用时间来换空间，减少推行阻力。”

“没想到，这事不知怎么就被提前泄露了出去！”

“结果导致全体员工在同一时间得知了完整方案，都觉得自己被公司愚弄了，被欺骗了！”

“事态……就这么迅速恶化了。”

苏念接过材料，快速翻阅起来。

她的眉头，在看到那些刺眼的条款时，微微蹙起。

这份所谓的新政策，的确存在着显而易见的，足以引爆员工怒火的问题。

不仅大刀阔斧地削减了基层员工的固定底薪，将绝大部分收入粗暴地与极度严苛的绩效指标挂钩。

还变本加厉地强化了毫无人情味的打卡考勤制度。

某些条款，甚至已经公然违反了劳动法关于最低工资保障的相关规定。