言情中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第57章 治乱世用重典（第4页）

“第二，处罚流程不透明！”

“按制度规定，凡属于重大事故处罚对象，公司应予以公示……”

“但这次是私下操作，我没有收到邮件，其他人也没看到通知！”

“这有什么警示意义？”

“能起到什么作用？”

岳应时明显咽了咽口水，手在桌面乱摸一阵，始终没找到茶杯。

才想起来，刚才去接水，茶杯还在吧台上。

想开口说话，王霁又接上话：

“第三，制度文件描述模糊！”

“文件提到，如果因为「员工不合规操作导致事故」，要接受公司处罚……”

“问题是，文件并未定义什么叫做「不合规操作」！”

“是没有实施方案么？”

“哪个文件说了，研发升级操作必须提供实施方案？”

“有这条规定么？”

“还是心照不宣的经验？”

“如果没有成文规定，凭什么可以用于处罚员工？”

岳应时明显被压制得很不愉快。

阴着脸敲敲桌面：“王霁，你听我说……”

“我还没说完！”

王霁伸出第4根手指头：

“第四，离职流程不合规！”

“按公司制度，常健离职必须要他直接上级批准。”

“他提离职时，直接上级还是郭超，当时郭超并未离职……”

“就算郭超已经在离职流程中，但他还没有安排交接！”

“流程不该走下去的！”

“这不合规！”

这几个问题，都是缺陷。

由于制度、流程很好懂，掌握度轻松超过80%，当王霁看第二遍时，提示信息清晰涌入他脑海中。

他甚至做了总结：

“岳总，治乱世用重典，公司制度如果不严格执行，以后就没人在意！”

“这是您说的，对吧？”