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六十争自己该得的（第2页）

，阿香甜甜地笑着，说，“好好干，以后有什么事搞不定的我帮你出主意！”

李转娣虽然努力，但是她的工作是需要多个部门配合的，所以当李转娣一天发十几张零碎的小订单时，当李转娣一天送几张催货单给各部门时，李转娣还是被他们当面蹊落，他们都嫌李转娣烦，催命鬼。

其实李转娣内心也很烦，也觉得自己烦，可是这些烦都是公司生存赚钱的根本，但是能说什么呢。

业务助理阿月做事随便，粗心大意，有时下张订单也会出错，比喻某天，a客户下了一张单子，传真机传过来的，密密麻麻三四张，上面有单价，数量，交货日期，对方肯定是复写纸打印的几联，而传过来的字的确不是很清楚，如果不认真看的话有时会看错。

而偏偏业务助理阿月根本不细心，这一张单子由客户订单转成内部制造通知单时，几个订货数量都打错，可李转娣并没有原稿，照阿月的单子做成物料需求单，再做成制造计划单。

这个单子李转娣在数小时内很快转成相关数据，再转移给相关的部门，可是阿月又来了张制造通知单（修订版）这数量从4万变成4千，这下麻烦了，采购部买料了，制造部已经裁线了。

这样的错误造成公司一堆人在事后补救，一团人围着错误的订单修改自己的数据，而李转娣这个承接上下的人被骂得要死。

这一次李转娣忍不了啦，回到办公室把吴冠月骂了一顿，可是发现吴冠月根本不当回事，脸不红，也不出声，一点反应也没有，这样的骂如对牛谈琴。

后续李转娣发现这个吴冠月却是个有背景的人，她之所以能在这合耀做业务助理，是因为客户那边的采购是她的嫂子，也可以说公司能有这些单子做还得靠吴冠月呢，终于明白此人为何如此牛。

这在内部出错内部人不敢吭声，可是外部出错可不是那么好说的。

有一次，吴冠月把原订单19万打成了900条，这下出货结单时，对方发大怒了，因为影响到对方生产正常进行，这下吴冠月可是被她嫂子批评得够狠，因为她嫂子面临着被炒掉的见险。

谁做了吴冠月后面的工作真的是倒霉透顶，可又不能不做，也不能任错误继续下去，李转娣要求吴冠月每次接到订单转为内部订单时必须把原订单给自己复印一份，这样李转娣又多了一份工作，核对客户订单的料号，数量，交货期等，出货时也认真核对，直至结单。

业务助理的事李转娣都做了，吴冠月还用做什么呢，其实就是形式地摆在公司，因为谁也不放心她做重要的事。

能者多劳，虽然累点，最起码不会再出错，不管是数量多了还是少了，最后这些问题都得合耀公司负责，最后忙碌的都是制造部，麻烦都是生管，李转娣认了，自己多干点少点事后麻烦。

这一块的工作算又是顺利了，此后吴冠月在公司算是个可有可无，但也不能完全没有的人，她玩让她玩，工资照发，但是重要的事都没有让她承担，这或许是因为她是客户的人吧，有她保证了订单吧。

而李转娣的努力负责任，深深地赢得了业务经理的信任和重视，业务经理有权，说话有份量，每次从遥远的香港打电话都是找李转娣，整天公司里的电话都是找“阿娣”

。

雷经理甚至放话说，“制造部谁如果不配合你的工作，你立刻跟我报告，我让他马上走人，谁做事认真努力，你想给谁加薪，也告诉我，我会进言给老板。”

此后的李转娣在公司可真是算得一个红人，在公司推行的工作算是顺利多了。

公司推行iso9000认证，在半年的推行和努力中，李转娣的生管做得越来越像模像样了，本来合耀公司就是乱得如一把散沙，部门与部门间职责混淆不清，个别人权力太大，而该权力大的人又没有权力。

要想iso认证通过，就必须改，这样，李转娣做了生管部主管，部门主要工作是安排生产，排生产计划，做物料需求，购买物料，安全库存的设置等，黄荣生再也没有办法管李转娣这个部门了。

整个厂里的生产都是李转娣安排，李转娣也能安排得井井有条，按时出货，物料备得也不多也不少，既没有浪费，也不会缺料，急单来了也能吃下。

更重要的是生产线不再救火了，不盲目加班了。

可是虽然干得如此好，但是有两个人就是不负气，一个是李转娣原来的主管黄生，还一个就是制造二部的经理，他们现在都得听李转娣的安排，哪里服呢，都是四五十岁的人啦，被一个二十多岁的黄毛丫头指示，所以他们总是找事，总想有一天给李转娣给气跑。

这不，机会终于来了，李转娣上楼看一个急单有没有做好，制造一部经理黄生和制造二部经理候生并不理会李转娣，还是按自己的安排，根本没有做李转娣的急单，而李转娣所追的这款急单是一个大客户试样的产品，对公司优为重要，黄生不是不明白这个单的重要，也不是不知道出不了货的后果，而他就是想把这件事所发生的后果压在李转娣身上，让李转娣承担不了后而不得不辞职打包滚蛋，他再接着着手管理生管部，实现权力回归。

可是如今的李转娣已不是当初进厂的害羞女孩，来到这个厂，直从公司正规化后，某些员老的利益受到影响后，公司的工作很难安排，所以她每次工作安排时，邮件密送给了所有领导，包括董事长。

不管他们做还是不做，李转娣是电子档邮件，纸质文件一个一个部门通知，相关的追踪记录都有备案。

果不其然，这个货要出货时，两个经理都说没收到生管通知，没有相关文件，当各大部门都在为此开会检讨时，所有人都说没有收到通知，生管没安排。

李转娣不慌不忙拿出了证据，并写了一份长长的事情发展经过。

当董事长和总经理出示李转娣的邮件时，谁都料不到平常的每一次生产安排李转娣居然都密送给大老板，这次他们算计空了，哑口无言。

处理结果是制造二部的经理走人，而制造一部的黄生降级为课长，李转娣继续生管部主管。

董事长要求：任何部门都得配合生管的工作。

黄生气极败坏，当李转娣走到他的办公室门口时，两人发生了剧烈的争吵，黄生说李转娣忘恩无义，李转娣毫不避讳地说黄生是权力缩小而心生妒忌，所以不配合工作，黄生气极败坏的甩文件夹，李转娣也当面把文件夹砸在桌子上，给他一个重重的回应。

当两虎相争时，公司老板在内间办公室听到，一直没有出门调停。

结果这场吵架后，还是黄生请吃饭挽救了李转娣和他的友谊，因为闹翻了对谁也没好处，李转娣只是在工作而已。

一路走来，一路吵来，工作能力要证明给别人看，而吵架的能力也要证明给别人看，因为你纵然工作能力再强，如果你是一个软柿子，你一样立不住脚，而你的对手，或者说你的朋友在见不得你的好的同时，他必须要输得心服口服。

这工作是做了，权力也有，这干了一年了，工资还是五百五，真叫人一个冤啊，李转娣开始直接找罗小姐单谈，要加工资，罗小姐吃一惊，这小妮子不得了呢，不敢轻易乱说话，只得答应找机会跟她谈工资的事。