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第501章 阵痛（第2页）

习惯了安逸生活的工人们，不知道前面等待你们的是什么，而这时候后面的路却已经先断掉了。

恐惧和忐忑、愤怒和茫然，充满了他们的内心。

这些人从来没有自己走出门找工作，那是真真切切的、有着对于工作的渴望。

这种渴望是发自内心的、最原始的，是要吃饭、要养家糊口。

更不要说，家里夫妻若同时下岗，那是真的要揭不开锅了。

根本不像现在，工作的目的是为了实现自己的价值。

要知道，这时候在纺织工厂，夫妻，甚至是一家人都在纺织系统工作，其实很普遍，这是事实。

有材料总结当时纺织富余人员的特点：年龄偏大，职工平均年龄超过38岁，36—45岁占50%以上；女性偏多，女职工占三分之二以上，大多为“老三届”

，技能单一、技术平平的操作工占38.78%，简单劳动的辅助工占44.54%，技术通用性弱，离开纺织别无专长……

可以这么说，很多的纺织工人除了手上的工作，几乎无任何一技之长。

哪怕你一次性给她再多安置的钱，她都会有一种突然失去依靠的危机感，怕坐吃山空。

另外，那时候社会上也没有职介所，更没有现在多种多样的找工作的办法。

这些人只会找领导。

同时，对工厂来说，如果转岗，则不仅要为这些纺织女工做培训，教她们如何面试，教她们基本的礼仪，教她们化妆。

这些其实都还是很小的事情。

但要改变习惯和观念，对这些纺织工人来说却很不容易。

比方讲，纺织工厂出来的女工因为常年在机器旁，说话都很大声，就很难让她们改变习惯。

社会上对纺织女工的理解，普遍认为她们都是说话声音很大、没有知识、没有素养、没有技能。

以至于有工人被推荐去做了公交售票员，按报站按钮还以为那就是操作电脑，她说那‘太难了’;还有去广场保洁的，认为下过雨地面就不需要再冲刷，结果挨批要被开除……

诸如此类的例子，还有许多许多。

有纺织女工，组织了一个‘永昌女子管弦乐队’。

在此之前，她们连五线谱都不识。

40来岁了却开始学吹打，每天都练到嘴吹肿，头吹晕。

演出服装买不起，就去拉赞助。

她们当时还管这个叫“化缘”

。

还有女工下岗第二天，就去了十六铺码头批一点葱姜蒜，跟居委会阿姨打个招呼就到小菜场外面，开始学着摆起了摊位。

甚至还有工人，厂子关了仍然每天去工厂报到。