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第352章 争夺这个机遇（第3页）

争吵之声此起彼伏，桌前顿时乱成了一团，几位主任几乎吵到了快要动手的地步。

林峰瞧见这情景，与王建国对了个眼神。

他们心里清楚得很，这种局面是完全可以预料的。

毕竟，在现在的轧钢车间形势下，大家想要分一杯羹的心情都是急切且显而易见的。

作为厂长，他希望的是尽可能让各车间的利益公平分配。

但眼下这个年代，别提他，就是总经理周海涛也无权单方面决定薪资调整，除了考核晋升，再无其它渠道可供选择。

至于尝试将一个项目的收益均摊到不同车间，这种想法不但难以实施，反而会让情况更加复杂、混乱，实在得不偿失。

再说同时操作十几个项目，每个车间独立完成，这种技术储备他们还达不到。

因此对于一些重要决策，就必须深思熟虑。

咳咳

林峰轻咳几声吸引大家注意。

几位正在争吵的主任停下后意识到或许已有定论，心中不免紧张且充满期待。

“我和建国商量过。”

“这次项目分配，我们不指定具体负责单位。”

“我们要签署一份公平协议：谁能首先仿制出合格产品，这高压锅生产权益归谁。”

“所有车间都可参与竞争！”

此言一出，台下的几位主任纷纷吸气。

这种方式将规则摆明在桌面，完全透明公开，谁能力强自然谁就能占优——简言之，就是真刀实枪的拼本事的时候了。

赵强心里暗暗琢磨，在吴刚的技术熏陶之下，目前九车间的整体实力确实不算弱，至少能在厂区内占据前三名位置，若不是缺少顶级工匠，这项工作又怎轮得到他人头上呢？他的自信态度马上引来其余主任们一阵防备情绪，并开始暗自盘点各自手底下的精英力量以争夺这个机遇。

会议结束后人们匆匆离去，各自赶回自己的车间。

“李先生，这份图稿必须尽快处理并谨慎核实每项参数，万万不可弄错。”

林峰叮嘱李志辉道，说真心话，对于技术组的业务状况其实他并没有真正深入关注多少。

相较之下他对车间现场操作人员的能力评价会高很多，像吴刚这样的高手无疑才是他心中核心倚仗对象。

况且这位李处长一向为人沉默寡言，向来不会越职汇报或过度表露自己想法和成绩这些行为特征都使得厂长先生对其团队能力产生了一丝忧虑。

倘若一开始设计环节出差错的话，那接下来的工作基本也可以宣告结束了吧。

“明白，我们会努力做好此项工作的。”

李主任语气平淡地回应着，这一结果却令站在身边的林峰内心更为纠结难受：身为一名专业人士你就不能够对自己肩负职责展现出更明确坚定的态度么?

算了，你们快些去做吧不过记得反复检验确保不出错误。

说完挥手示意后者迅速带走样品准备投入实际测绘当中随即快步离开。

九车间内，赵远匆匆赶来。

车间内，不少人聚精会神注视着主任脸上的神色变动，当看到他带微笑表情时大家立即预感到有好事发生。

“小吴！”