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第4章 艰难的会见（第3页）

这样一篇未经分行领导审阅、发表前不请示、发表后不汇报的文章，无视领导，缺乏组织纪律，破坏了集体领导的决策，严重误导了员工的思想，影响了分行的稳定与发展。

你怎能对此视而不见？作为二级分行的行长，你怎会容忍这样一位脑后长有反骨的人？你们是如何进行考察的？你们支行长的存在意义何在？”

李月霞继续说道：“我深感痛心的是，这一事件的曝光揭示了众多问题。

文章已经发布三天，似乎并未引起任何人的关注，仿佛它从未发生过。

出乎意料的是，这篇文章引起了自治区政府金融办同仁的注意。

至于你们塔尔州农行，每个办公室都订阅了该报纸，从管理层到基层员工，为何无人察觉？难道你们从未翻阅《金融时报》，还是阅读后选择性地忽视了？”

李月霞行长的话语沉重，宛如一块巨石压在王晖民的心头。

他静坐在座位上，一时之间竟不知如何作答。

他深知李月霞行长的怒火有其缘由，楚君的行为确实过分，作为其直接上级，他确实负有不可推卸的责任。

李月霞行长或许是被气得失去了理智，身为银行的高级领导干部，她甚至说出了“脑后长反骨”

这样激烈的言辞。

他深吸一口气，努力平复自己的情绪，然后缓缓地开口：“李行长，对于这次事件，我愿意承担全部责任。

回到单位后，我将立即召集行务会议和全体员工大会，专题讨论民主集中制原则，确保大家充分理解组织纪律和行为规范的重要性与紧迫性。

此外，针对这一事件，我们将拿出具体的处理方案，并且我会尽快向分行党委报告这次事件的处理结果。”

李月霞在听取王晖民的陈述后，神色逐渐变得柔和。

她明白王晖民是一位才干出众的行长，尽管这次确实发生了失误。

她点头表示认可：“很好，王行长，加强银行管理，提升员工的思想意识，这是刻不容缓的任务！

我希望你能迅速采取行动。”

李月霞的语气变得温和，“但请记住，解决问题不仅仅是追究责任人的责任。

简单地撤职查办是容易的，但这样做并没有根本解决问题。

我们需要在统一员工思想上下功夫，在制度建设上投入精力，重视基层组织的建设。

我们必须让员工深刻理解民主集中制原则的重要性，并通过教育和培训，使这一原则深入人心，确保每位员工在日常工作中都能自觉地遵守和维护民主集中制原则。”

王晖民行长认真聆听李月霞的指示，并迅速在笔记本上记录下来。

李月霞继续说道：“此外，尽管这个事件看似不利，但我们领导干部应具备将不利转化为有利的能力。

我们需善于汲取经验教训，强化内部交流，并构建一个开放且透明的沟通体系，以便员工的意见和建议能够得到及时的听取和回应。

唯有如此，我们才能迅速识别并解决问题，防止类似事件的重演。

最终，我们必须完善监督体系，确保民主集中制原则的实施不流于形式。

通过定期的审查和评估，确保每一项决策和行动都遵循民主原则。

只有这样，我们才能真正营造一个民主、公正、透明的工作氛围。”

王晖民抬起头，眼神坚定地回应道：“李行长，您的指示非常明确，我会立即行动，确保这些问题得到彻底解决。

同时，我也会深刻反思自己的管理方式，避免此类事件再次发生。”

李月霞微微点头，语气中带着一丝欣慰：“我相信你有能力做好这件事。

塔尔州农行是一个重要的阵地，我们需要的不仅仅是业务能力，更需要的是团结一致、纪律严明的团队。

希望你能够带领团队，走出困境，走向新的高度。”

王晖民站起身，郑重地说道：“谢谢李行长的信任，我一定不负所托。”