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第六十四章（第2页）

刚准备行文让各位中层干部走马上任，市行又来新的精神：业务部老总身负监督行长财务支出的重任，必须有会计师以上职称，解股长不符合条件，只得与对私部的袁总对调岗位，全行只有袁总有会计师职称。

确定好中层干部，下一步的工作是清理闲置资产，因减员关掉了五个网点，这五个网点的房产都属D行所有，上级行要求作价出售，费行长无奈，只得亲自出马，四处联系买家，很快将这些房产出售。

等卖完以后，才有更多愿出高价的买家主动来买，可在这时间就是金钱、信息就是金钱的年代里，哪可能让这些愿出高价的人有下手的机会！

员工们也是在事后才略听传闻：银行算起账来连分以下都四舍五入，可卖起房子来却将人参当萝卜卖，真奇怪！

这一年注定是个多事之年，到了秋天，连绵的秋雨下个不停，王书玲的父亲因偶感风寒，只一个夜里没去鱼塘巡察，就有坝口被雨水冲溃，塘里养的鱼跑了多半，气急交加生出病来，到医院查，竟被确诊为肺癌。

有病看病！

韩红星的观点是迅速到大城市找专科医院去看，但自己没钱不敢妄言，只能将这个观点建议给王书玲。

听说父亲生出这种病来，王书玲三天两头往娘家跑，带回的消息是他妈也做不了主，经两个嫂子研究后决定吃偏方，听说哪个乡的哪个村里有个治肺病的高手，只需一百块钱一剂药，花五个月吃十个疗程包好。

韩红星知道这是省钱赌命的事，但自己是外姓，要钱没钱，要关系找不到能替老丈人就医的好门道，只能在背后跟王书玲说不能这么做，王书玲的回答是：妈妈还做不了主，哪有我做闺女说话的份，我们能做的是多服侍父母、多买点好吃的敬孝心，过问其他事是自讨没趣。

老丈人的肺癌是晚期，只吃了几个疗程的偏方就一命归西。

举家悲伤之余进行财产分割，兄弟三人，弟弟已由父母出了钱在临洋镇买了房子，因此不参与分配，剩下的几万元现金给丈母娘养老，鱼塘里的鱼卖出钱来归大哥和二哥平分，承包的鱼塘由二哥继续往下养。

提起二哥改行也是无奈之举，以前发在海里、富在滩上，二哥家渔船曾帮他发了不少财，这几年兴起招商引资，县里一位主要领导将邻县的一家因环保不达标、屡遭投诉、无法在当地立足的造纸厂作为重大项目引进到黄海县，将厂址定到靠海的临洋镇，造纸厂的确成了县里的利税大户，这位引进造纸厂的领导也因此政绩而提拔到市里当更大的干部，可留下这家造纸厂在临洋镇，污水、污气让当地居民不堪忍受不算，环境污染直接影响到近海的渔业资源，结果县里的渔业税收锐减，两者相比较是捡了芝麻丢了西瓜。

以前渔业资源丰富，出海捕捞产量高，现在因近海污染加上滥捕滥捞，像二哥家这样的小船头已没法赚钱，要么改行，要么改成更大的船头到更远的海里捕捞才能生存，最终二哥选择改行，到滩里养鱼。

尤勇也因为海洋资源的枯竭而失业，没船可上便买辆摩托车，在镇上以踏客谋生。

黄海D行通过买断骗走了一批员工，其不考虑人心向背，带来的深远的影响是员工们不知道哪一天会面临第二次减员，因此人人自危，不敢对D行抱有任何幻想，更无忠诚度可言；连王美女这种档次的人也能做部门老总，让中层干部的形象在员工们的心目中大打折扣，加之买断人员和李国强轮番到行里来与费行长纠缠，让费行长也威信扫地，到哪里只敢训中层干部和机关里员工，见到普通职工反而客气，再无改革前的那番威风。

李国强从周行长那得到相关情报后，隔三差五到行里来要求上班，先让费行长陷入被动，然后拿出差旅费、住宿费、餐饮费发票来要求报销，前后报销了两、三万。

再这样下去不是办法，费行长想出计谋来，让刘向红出具书面报告，向上级行提请恢复李国强的员工资格，开党委后上报。

其实只是虚晃一枪，并没将报告真的报上去，过几天后大张旗鼓地宣布消息，说上级行已同意让李国强上班，李国强得到情报后以为真同意他上班，反过来要求买断，刘向红便拿出买断协议让他签，李国强从周行长那得到的消息是已没有买断政策，认定让他签字是吓唬他，加之是他本人主动提出要签字，只得在上面签，哪晓得上当受骗，不得不拿了买断钱走人。

打发走李国强，先前自愿买断的人仍不停来闹，理由是受了欺骗：你说不响应买断政策的将通过考试强行淘汰，结果我们响应政策走了，可不响应政策留下来的人都没下岗，反让我们响应政策的人失业，这明显是欺骗，当然要过来算账！

汤缺德在中秋节用最劣质的月饼，按三百元每份的价格卖给行里，尝到甜头后不仅不感恩，反而在春节前又来闹，目的是争取到春节福利的采购权。

费行长因为中秋节发给职工霉变的月饼没少被骂，哪还敢再让汤缺德采购！

一帮人轮番来闹，逐渐让有谋略且拿得住人的汪主任成了闹事的头，最终他与费行长谈成交易，以六百元一箱的价格批发给行里一百箱酒，用于日后的公务接待。

内行人看到汪主任送来的杂牌酒，说只值一百元一箱。

买断政策备受诟病，却也有想买断买不成的，就是那些符合内退政策的人，以前湖湾分理处的李主任就是其中之一。

他56岁38年工龄，再有4年退休，如果买断能拿19万，当然求之不得，可D行怎可能做这样的冤大头，因此只准内退。

本以为内退后不要上班，工资收入定受影响，结果果真如此，不过比起在岗时不是降了，反而是大幅度地提高。

究其原因，内退人员的绩效工资由市行统一发放，发放标准是在岗职工平均绩效工资的70%，每季度能拿到三千元左右，而在黄海D行每天辛苦上班的在职员工，每个季度却只能拿壹仟伍佰元左右，加上五百元固定工资，每个月收入一千元左右。