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第七十九章（第2页）

共分10个级，到了县行，员工们只能在最后四个级里分，工资系数分别为十级0.8、九级1.0、八级1.3、七级1.6。

具体划定的方法是：驾驶员、内勤等非业务人员因为对D行的贡献度小，被划为十级，固定工资按基数工资打8折；其他经办业务的普通员工被划为九级，享受基数工资；普通员工中有大专以上文凭可竞聘八级，聘上以后可享受1.3的工资系数；普通员工中有助师以上职称的可竞聘七级，聘上以后可享受1.6的工资系数。

基数工资按一千五百元，算下来如果谁能当到七级，每年可以增加九千元固定工资，这是份一劳永逸的待遇，而且只有具备了七级的身份，将来才有资格晋升到更高的六级，就可以享受到科级的待遇，这是什么概念！

所以符合各级竞聘条件的员工都踊跃参聘，争取获得相应的待遇。

按比例，黄海D行共分到十个七级的名额，其中有九个钦定给中层干部们，因为按级别对照，七级待遇就是股级待遇，如果将这种待遇让员工享受，那就没人肯当中层干部了，因此所有中层干部自动升为七级，只剩下一个名额让符合条件的员工竞聘。

整个竞聘工作从七级聘起。

想聘这一级得有助师以上职称，这是个硬条件，行里符合该条件的人却少，不是因为员工们不要求上进不肯考，而是当大家都年轻时，考职称得通过单位允许，以前的吴行长、掌行长都有规定，只有机关人员才允许考职称，原因是一线人员如果将精力用到考试上，势必会影响工作，因此硬性规定一线人员不允许考，就是有员工偷偷摸摸地学，最终求不到行里的介绍信也得不到报名资格。

后来政策放宽了，考职称再无需单位出介绍信，不过大家的年龄也大了，并且觉不出考个职称有多大的好处，也就懒得考。

现在突然来了规定，将助师职称作为竞聘七级的门槛，让没有这个证书的员工们后悔不迭。

全行有六名员工符合竞聘七级的条件，其中有肖玉英，她是因为年轻好学，花了一年时间凭本事考上助师职称；小赵也有助师职称，她以前在机关上班，有资格报名考职称，可苦于学不进书本上内容，后来听考上的同事说只要带上拷机，再肯花几百元钱，就能在考场上收到答案，于是花钱去考，果然换回个助理经济师的证书，没想到这次派上了用场。

自从将屏蔽技术运用到考场上，正规的考试已难作弊，手机、拷机无法收到答案。

以前可以花钱买假文凭、假证书，现在可以上网查询证书的真假，让卖假证书的也难有市场，后入行的肖玉英哪怕去买假文凭也派不上用场了，真的去考文凭得用几年的时间，因此她只有助师职称、会校的中专文凭，却没有大专文凭。

六选一，该由谁上？本来费行长并不想关心结果，不过小赵找到单身宿舍来了，她跟费行长谈：你占了我身体还将我赶出机关，后来有名额进机关也不调我回头，却再骗我失身，对我是一负再负，这次我符合七级的条件，总该将这个名额送给我。

费行长最见不得女人在他面前淌眼泪，何况小赵自从对他不满就一直是躲他，不给他任何接近的机会，这次又肯投怀送抱，自然免不了云雨一番，对于女人来说，男人的行为就是承诺。

正筹谋着如何让小赵如愿，肖玉英也找到办公室来。

十等级对她来说影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为1.6，如果聘不上，因为她是后勤人员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为0.8，每个月的固定工资正好误差一倍，当然得抓住这次机遇。

费行长一直想占有她，却苦于根本就没机会下手，现在她主动送上门来，哪能放过！

关起门就耍起流氓。

不过肖玉英极有分寸，只让他的手摸了几下就叫停，郑重承诺等事成之后肯定给个机会。

原先已确定将名额给小赵，现在变得动摇。

一边对小赵已有了承诺不能再负，另一边是火急火燎想将肖玉英玩上手，怎么办？先将两个女人入围再说。

D行的模式就是这样，比如选行长，候选人很多，但有资格参与正规竞聘的只有最具资格的两个人，进行二选一；竞聘七级也可以这样，从六个人里先淘汰掉四个，淘汰的方式在于领导用什么标准来衡量。

就比如，可以按业务精通来选才，也可按营销能力来选才，依哪个标准选拔人才，只在于行长心里想选谁。

在六个候选人当中将两个女人共有的优势进行归纳，最后终于找出让人信服的理由：近五年来获得过三次以上先进个人荣誉的候选人有资格进入最后的竞聘，果然是小赵和肖玉英脱颖而出。

因为找的理由名正言顺，没有人对此结果敢有异议。

定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的问题。

于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很可能反目成仇。

两个人在费行长心目中的份量是五五开。

不过也有差别，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的策略是第一关答题时将题目同时泄露给她们两个人，剩下的两关由她们自己去争取。