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求职之第三十七章 两万元太少（第2页）

“是前程公司内部一哥们透露给我的。”

刘飞卖起了关子。

“还没背调，也没给我定岗定薪，我真不知道被录用情况……”

“别担心，头，你肯定没问题的，关键看你自己愿不愿意了。”

“不过。

我还是想对比一下哈。”

和刘飞拉扯了几句，司朗便结束了两人的通话。

……

过了三天，司朗果然接到了前程公司人力总监的电话，对方对司朗做了自我介绍之后，说道：“首先恭喜你，通过了我司的面试，我司决定给你定岗为华北区销售总监，月薪是2万，年薪以16薪计。”

“2万是固薪吗？”

司朗问道。

“是的。”

“那还有别的什么福利内容吗？”

“除了正常五险一金之外，我司每个月会给总监级别的发放300元的话费补贴。”

“那油费补贴、餐费、高温、节假日加班等补贴，以及其他比如出差费用和业务招待费用呢？”

“节假日会有一些实物福利，出差和业务招待可以实报实销。

其它没有。”

“16薪是指年终有4个月做年终奖吗？”

“是的。”

“不是，难道就没有别的内容了吗？比如销售业绩提成和佣金内容。”

“我司的总监级岗位目前是没有佣金和业绩提成的，只有固定的四薪作为年终奖发放。

如果完不成任务，将按照比例扣除年终奖金。

这方面你有什么问题吗？”

这么说，只有硬工资，什么都没有。

沉吟片刻，司朗说：“嗯，对不起，没有冒犯的意思，这个薪资相对来说，确实是比较低了。”

“那你的目标薪资是多少？”

司朗心想，也不能按自己之前的年收入来报，在对方的追问下，便报了个30万年薪的数额。

对方听后沉吟了一会儿说：“年薪30万，月薪就是2.5万对吗？”

司朗回答说：“是的。”

对方又问：“如果我司只能开到2万每月的固薪呢？你这边就不会考虑这个职位了是吗？”

司朗说：“不好意思，恐怕是的。”

就算是按自己现在提出的标准，也不能和失业前的收入拉平，而且大打折扣，所以他还是想要争取一下。

“好的，能理解。

那我们先这么着吧，再见。”