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第三十三章金大主编(第1页)

33金大主编

杨胖子实在没脸再回公司上班,两位高层也就不再勉强。

于是,两位领导在一次开过会后,留在会议室里碰了一下头,就杨胖子的事情交换彼此的意见。

考虑到杨广志同志一贯的工作表现,以及长期以来他对嘉兴公司所做出的特殊的贡献,决定遵从他本人的意愿,对他作歇岗退养处理。

歇岗退养,是国有企业长期用来养闲人的变通手段。

通常情况下,公司领导想要提拔甲某到某位置上,而某位置上乙某正在干着,一时又腾不出其他的位置来安置乙某,常常会采用这种方法。

即把乙某的档案调过来,看他有没有五十周岁(女的四十五周岁),或者满没满三十年工龄,两者有一样符合条件,便可劝乙某歇岗回家退养。

歇岗的人,工资由单位发,而人则不用再回公司上班,该同志每天可以提笼架鸟,东游西逛,无组织无纪律地作个自由自在的闲人。

别人歇岗退养,工资拿的是在职时工资的七折;杨胖子退养,工资不打折,还按在职时的工资全额发放,且节假日里发的福利也都会想着他。

这次可以说是两位高层在处理公司的日常事务时,多年来少有的一致。

机关办公室是公司迎来送往的窗口。

偌大一个嘉信公司,基层来人要接待,外面来人也要接待,以往都是杨胖子承头主持工作,而今群龙无首,总不能让两位高层出面干这种低贱的事情吧?因此,没有办公室主任是万万不行的。

既然杨胖子不愿意回来上班,办公室主任的位置出现空缺,那就必须要有人顶上去。

谁来顶上去?独裁式的任命肯定是行不通的,容易给下面造成一种不民主的印象,捕风捉影的说公司领导任人唯亲、唯利是图啥的。

这件事情经公司党委认真研究之后,决定依旧沿用老规矩——竞聘。

竞聘通知是在一个星期之后贴入墙报栏的。

内容无外乎是公开、公正、公平之类的套话,以显示公司在用人透明方面的决心;再者,则是参与竞聘者的入围条件,学历职位照例是不可缺少的,之所以有这方面的要求,是担心那些别有用心的人都来搅浑水,使得竞聘程序成了一场轰轰烈烈的闹剧。

杨胖子的下台,无疑给那些渴望升迁的人带来了希望。

作为办公室本部的一员,对于这样的机会当然是不能熟视无睹的。

胡大美人的老公对胡大美人的要求不高,他从没想过要他在单位里混出什么名堂来,只希望她能在办公司里安安稳稳的干到退休,能够不被人挤走就算阿弥陀佛了。

对于眼前的升迁机会,他早早地便为胡大美人准备了一笔钱,不过这笔钱不是为胡大美人的竞聘做准备的,胡大美人不参与竞聘,他也不想要胡大美人将来能够出头打浪的做什么独当一面的主任,他一直认为,立事立业挣钱养家应该是男人的事情,女人的职责则是相夫教子持家度日,与事业无关。

他为胡大美人准备的这笔钱,是为那即将诞生的新的办公室主任准备的。

一旦新主任的人选尘埃落定,他便可及时地拿上这笔钱去替胡大美人孝敬了,确保胡大美人在以后的工作中不会穿上紧脚鞋。

有了老公的未雨绸缪,胡大美人的心里踏实多了,她与平常一样,每天按时开车上下班,是无思无欲,无忧无虑,除了每天对着镜子继续薅她那几根稀疏的眉毛之外,甚至还情不自禁地哼起了小曲,显然这些日子没有了杨胖子的烦扰,反而使她的工作变得更加逍遥自在了。

程主管和林主办则不然。

作为办公室里资深的一员,程主管觉得自己是最有希望接替杨胖子的人选。

自打杨胖子出事之后,他的工作积极性就变得空前高涨起来,每天是面带春色,脚下生风,就像一只无头的苍蝇似的,一会儿撞到办公室里,一会儿窜到办公室外。

让他产生如此巨大变化的原因,据说是杨胖子出事后的第三天,他在办公楼的走道里与陈总经理的一次邂逅,陈总经理让他在杨胖子暂时不能来上班的情况下,先把办公室的事务担当起来。

陈总经理其实也就是那么随口一说,程主管就郑重其事的认起真来,从心底里巴望着杨胖子再也不要回公司来上班。

不管有无上级的正式任命,办公室主任的架子先端起来再说,每天到了班上就像杨胖子在的时候一样,有板有眼的给办公室里的几位布置起工作任务来。

对于程主管所布置的工作,办公室里另外三个人的反应各有不同。

胡大美人是嘻嘻哈哈,欣然接受,只是布置给她的工作,总是不见什么成效。

田俊宇依旧是勤勤恳恳,任劳任怨,一如既往的做好手头的每一件事情。

林主办的表现最特别,他不仅嘴上哼里不吞,脸上的表情也是不置可否,只要程主管的脚一出办公室的门,他就在背后骂上了,说这个程主管算是什么东西,就他那德行还想搬到隔壁的主任办公室去,也不撒泡尿先照照自己,这公司领导没有一个人发话让他来管着大家,他倒是人五人六,先把自己当头蒜了,呀呸!

林主办在背后骂,胡大美人和田俊宇并不跟着帮腔,尽管两个人的心里也是一肚子气。

他俩知道林主办一贯和程主管不大对头,再加上前几天程主管当着大家的面批评了他,让他不要再在班上利用公司的电脑炒股,否则自己就要公事公办了。

话都说到这个份上了,你想想程主管要是做上了办公室主任,林主办能有好果子吃么?

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