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职业危第十章 强行劝退的真相（第2页）

前台小姐姐帮忙传达林雅兰要找的人，她便老老实实坐在访客区的沙发上等候。

没多久，hRbp朝她走过来，把离职证明递给了她。

林雅兰瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要走。

“我送送你吧。”

hRbp说。

林雅兰顿时感到十分惊讶，一脸诧异，但不置可否。

电梯还在一楼。

她和hRbp一起站在电梯厅等候电梯，两人不由得相互对视了一眼，忽然都感觉有一丝尴尬和窘迫。

在林雅兰入职十二年的印象里，这位hRbp从来就不是这种会送“离职”

员工的人。

对此，她忍不住笑着问道：“你是有什么话要对我说吗？”

“没什么，就是想送送你。”

hRbp淡然的说道，但脸上写满的尴尬。

电梯终于来了，hRbp左手一摆，说了声：“请进吧。”

林雅兰狐疑地走进电梯，总觉得hRbp今天的行为有点反常。

待电梯门关上的时候，hRbp终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。

其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”

“哈，得了吧。”

林雅兰不由得想起她和王力平坐在一块劝退她时，那副落井下石的做派。

一直以来，林雅兰都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系，甚至是一对共舟共济的孪生兄弟。

很多企业的hR，不就是和猎头串通一气，里应外合，靠介绍和推荐人才合作赚钱的吗？

人力资源的最大作用，是正确理解企业的战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是hR应该要做的。

一个好的hR一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。

而圈子里所谓的人才，往往会因为被hR所重视，而今后也会优先考虑与这样的hR进行合作。

只有这样，才能形成一个互助互利的良性hR生态圈。

很显然，这个hRbp，十几年来，并没有把hRbp这份工作弄明白，更没干明白。

她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己，又在自己面临不公时狠狠踩了一脚。

“你知道你是怎么得罪了尚总的吗？”

hRbp见林雅兰嘲讽她也没有生气，继续说道。

林雅兰顿时一愣，心想：这不正是自己这两天左思右想，想不明白的吗？

hRbp今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”