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第45章 选择（第4页）

方程恩还是有点不放心，“餐馆营业结束时间肯定比较晚，如果你决定去上班，到时候是在外面租住还是怎样，让谢明月帮你安排安排。”

“放心好了。

可以让她去我那里一起住，正好有个伴儿。

你把店址发我一下，我看看位置。”

……

方程恩通过招聘网站的关键词搜索，找到了几家珠宝行业的培训托管公司，又简单地通过公司简介，选了一家规模最大的。

既然去面试，自然是选择大一点的公司，因为规模大意味着更规范，也意味着内部的培训机制更完善。

小公司适合有经验的，即插即用，大公司才有内部培养机制。

投了简历之后，很快有了回应，对方通过电话，对方程恩进行了简短的电话面试，然后要求方程恩提供远程的讲课视频。

方程恩图省事，直接把自己代表慧道在临海大学的演讲视频发过去。

又接收了公司传过来的一份试题，两个小时的笔试。

试题对方程恩来说难度很大，因为里面的题目都是有关珠宝门店运营管理，及督导讲师驻店服务中的实际问题。

大部分都没法给出哪怕勉强及格的答案，只在一些自由发挥的主观题上，做了一些解答。

好在他面试的是储备讲师，也就是萌新员工，公司对他的笔试分数也没有卡死。

倒是他的视频引起了公司人资的重视。

这个公司虽然在珠宝行业里有点名声，也只是在第三方托管培训机构这个分支里还不错，但是比起服务于全行业的慧道来说，还是上不了台面的。

无论是规模、影响力、营业额，都有天壤之别。

但是毕竟只针对珠宝行业，所以提供的服务内容相比慧道就更实战更具体。

两者的盈利模式也不同。

慧道以公开课集训为主，收的是企业老板的学习费用。

这个叫智惠天下的公司，收的是给员工培训的费用，给门店提升业绩的费用。

老板自己花几万块钱学习不会太心疼，但是给自己的员工，就不好说了。

再者，与业绩挂钩也就意味着压力和风险更大。

能担任慧道的特聘讲师，意味着在培训行业是经过专业化训练的，而且是训练出成效的，拔尖的档次了。

智惠天下自然会欢迎这种人的加入。

所以方程恩投简历的第二天就收到对方面谈的通知。

讲明情况后，双方约定了面试时间，方程恩立刻订票，三天后南下深城的高铁票。

有三天时间准备，方程恩花了一天时间到金宝金店总店，了解前期慧道导入的一系列改革内容，也跟何金宝喝了两顿酒。

很巧的是，又遇到了谢明月。