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第十九章 浪漫在曼谷（第2页）

林尔尔跟在男女身后，虽然听不到两人在说什么，但她能感觉到前面的一对男女气氛比之前的任何时候都更加融洽，关系也更加亲密。

她心里为苏晓开心，但又想到刚刚见到的男人，犹豫要不要跟苏晓说一下，但又怕不是她想的那样，那人只是来出差碰巧遇到而已。

可是万一与她想的不一样呢？

林尔尔不想对老板的私事多嘴，苏晓私下对她亲厚，工作上严格要求，她虽然心里当苏晓是姐姐，感激苏晓乐意栽培她，但她们不能算是朋友。

作为员工，不管那个男人是碰巧住在这个酒店，还是特意尾随过来，都会牵扯到苏晓的私事，她嘴笨，经验欠欠，事与愿违就不好了，纠结许久还是决定不说。

苏晓乐不思蜀，没想到不足两天，江思宇就在老家凤辽的杀猪宴上拨通了叫苏晓回程的电话。

苏晓：“电视部的台庆晚会，要我参加干啥？”

除了前两年，苏晓再也没参加过。

江思宇面无表情：“不管电视剧部还是电影部都属于TBO，你是TBO的一份子，代表TBO的形象。

邀请你参加是为了树立电视剧部艺员的信心，你也是电视剧部月薪制出来的，能转约成片酬制，是公司人才培养的成功案例。”

TBO分电视剧部、电影部和海外新市场部三大部门，在此之下各有艺人部、宣发部、制作部等二级部门，二级部门向下又有A、B、C等小组。

电视剧部多数艺员为薪酬制员工，不可以私自接拍外戏，收入较片酬制少之又少，他们收入的主要来源在代言、商务活动，而这些外快的资源比起片酬制又竞争力不足。

薪酬制艺员可以转成片酬制，但要看这个艺员的演技、奖项、名气，如果公司乐意栽培，可以直接转约。

话虽简单，实际上自TBO成立以来，只有极少被力捧或是本身能力出众的艺员能成功转成片酬制。

有些艺人出走TBO另谋发展，有些默默无闻几十年如一日在TBO基层奉献，更多的是得不到续约的机会甚至直接被开除。

如此苛刻的条约为什么还不断有人愿意加入TBO，或是愿意留在TBO，原因在于TBO的制片能力在国内首屈一指，在行业内拥有极大的资源决定权，造星能力更是行业顶尖。

新人愿意以低片酬为代价出演精品影视剧磨练演技、存蓄代表作、积累人气，等合约到期后或是缴纳违约金另谋发展，现在影视圈很多中流砥柱都出自TBO。

当然也有愿意平稳度日的，薪酬制虽然比片酬制的收入差很多，但也高于各行各业的平均工资，而且TBO有行业内最好的福利待遇，各种保险俱全，邵氏集团旗下的公寓、养老院、医院都会给在职一定年限的职工优惠。

苏晓：“我不回去怎么样？”

难道还能把自己踢回电视剧部？

江思宇面无表情：“你身为TBO的招牌，重点培养的对象，应该与公司战略目标方向一致。”

苏晓也就是嘴里说说，高层都发话了，她不能任性不回去。

苏晓：“这些话不像你会说的，谁教你的？”

江思宇：“潘总10分钟前讲给我的，我再说一遍给你听。”

苏晓：……

苏晓和李载熙即使依依不舍，也只能暂别。