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吴若涵笑了笑说道:“你说的很好啊,我们说不出比你还好的想法了,当然要同意啊。
关键是要把公司的人事架构完全搭起来,现在还有点模糊。”
“对。
若涵姐说得对。”
徐烟儿像是个跟屁虫似的,吴若涵说完,她立刻表示了赞同。
刘晓霞点了点头,也认同了吴若涵的说法,周浩没有任何意见。
他虽然和刘文宗合作,但毕竟还不算是公司的人,刘文宗拉他来就是让他以一个局外人的身份看看能不能提出什么好的意见。
可是这家伙却并没有开动他的大脑啊。
“我是这样想的啊……”
刘文宗把自己对公司的人事架构说了一下。
他自己作为老板,先独立出来。
公司最高的一级就是吴若涵,第二级就是负责连锁店业务的副总徐烟儿和财务总监刘晓霞,以后的外联部也和她们同一级别。
第三级销售部那边则作为独立存在的一个部门,工资待遇上和徐烟儿、刘晓霞还有夏彤彤一样,但在公司的人事上,要比她们低一级。
农产品生产部和畜牧品生产部的负责人和销售部一样的等级,待遇相同,但人事上低一级。
第四级就是蔬菜种植、药材种植,鲜花种植和家畜类养殖、野生动物养殖等部门的负责人,待遇和人事都比第三级低一级。
第五级就是普通的员工了。
为此,刘文宗给五个级别个起了个名字。
第一级就是高级管理人员,第二级是副高级管理人员,第三级中级管理人员,第四级初级管理人员,第五级员工。
初级管理人员可以利用员工投票选举出来,中级管理人员同样如此。
但是到了副高级人员,就不能实行选举了,而是可以从中级管理人员中选择性聘用。
这套人事和公司制度的架构虽然不算多么完美,但是已经足以应付当前公司的发展了。
小范围的会议自然全票通过。
第二天吴若涵就着手开始了安排,这个工作要尽快结束,因为很快就要开始大范围的种植工作了。
蔬菜这边还好说,一直都在运行着,药材那边需要重新种。
鲜花那边,刘文宗也不知道去年剩下的花枝还能不能继续开花。
如果不可以,也还得重新种。
刘文宗在元月十八号的时候参加了科目三考试。
麻蛋,一段时间根根没好好练车,虽然他能可开着车子乱跑了,但对考试的内容还有点陌生。
不过,一路顺顺利利地过了。
不知道是不是提前给吴博打招呼让他帮忙起的作用,刘文宗感觉自己考试过程中有一些小错误,但考官却主动纠正。
接下来预订了科目四的考试时间后,刘文宗主动找到了镇里的王书记,和他谈了承包周围土地的问题。
鬼谷周围最起码有好几百亩荒废的土地,以前大家惧怕鬼谷,不敢种,久而久之都荒了,也没人愿意再去开垦了。
虽然村民们不要了,但是如果刘文宗直接拿下来,他们到时肯定要闹。
最好的方式还是和镇里还有村里谈好,把属于谁家的地重新规划一下,然后再种,到时候每家分点钱,大家都好看。
王书记对于刘文宗的想法是绝对支持,亲自带着刘文宗来到村里和村委成员商讨具体的实施方案。
同时在王书记的影响下,小龙山再次回到了刘文宗的手中。
刘文宗的种植面积再次扩大了很大一部分。
搞定了家里土地的事情,接下来开垦的事宜就交给吴若涵操作了。
刘文宗去了县城,和夏彤彤共同面试招聘的工作人员。
话说夏彤彤的效率就是快,房子已经找好了,就在县里最大的超市楼上,位置很不错。
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