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第14章 方圆（第2页）

小孩的世界，尺子是直的，所以用来画直线，以及测量，而半圆是曲的，所以用来画圆圈。

因为它的形态，所以决定了它的用途。

而水的常态是液体。

因为这种形态，所以水从高山流向低洼。

从数量看，也可以形成小溪，小河，最终聚成汪洋大海。

而因为水的液态没有固定的形态，所以可以适应任何环境。

遇上磐石可以分叉开流过。

若没有障碍，可以形成小溪快速流过。

而若没有路，也可以从底层的暗流走。

根据不同的情况来变化自己，达到通行的目的。

因为一路上没有一帆风顺的旅途，更不会出现平坦的大道。

在职场上也一样。

有明规则，就必然有暗规则。

有明面的事情，就必然有暗地的事情。

做事需要用人才，因为人才具备办成事情的专业技能，能够快速有效的给出结果。

所以成才，是第一步。

成了专业性很强的人才后，需要一步。

便是与专业，智商为伴的情商。

专业能吃饭，而为人处世，人情世故也是一门复杂的学课。

如同吃饭，基本能量来源于白米饭。

而白米饭虽然有基础能量，人是动物，除了活动的基础能量。

还需要脂肪。

还需要各种元素来协调。

脂肪必须吃肉获得。

而元素可以有蔬菜来，或者是水果来。

少了各种元素会碰上各种疾病，少了脂肪不能御寒，更不能运动。

所以，专业是方，那为人处世人情世故就是圆，只有方与圆为伴，才有最好的结果。

小李和小王还有小张在一所大学上学。

小李成绩最好，可情商不高，所以人缘一般般，很多人的映像就停在成绩上的结果，小王虽然成绩差，不过人很圆滑，所以虽然成绩榜上没名字。

不过人家的社交网非常广，进校就和同学打好了关系，也给老师带了点家乡特产。

很多人都认识。

而小张更有特色，成绩一直稳居上流，虽然不如小李的太拔尖，不过也算可以。

人情网虽不如小王的广，也有自己的人脉圈。

而且小张知道，如何去交际，而不是跟小王一样，把社交网做的很大。

大学毕业后三人来到推荐的公司实习，3个月后，小李因为成绩顶尖所以成为技术部的一员。

而技术部的人都是一根筋，所以工作非常枯燥。

其他的也那样。

小王进了人事部，因为老师做的引荐加上同学的好评。

因为人事部的人几乎都有关系，所以小王的人情世故并没起太大作用。

而因为成绩也就那样，交不出来亮眼的业绩，所以成绩就那样。

小张在进公司前得到老师推荐进公司的销售部，因为成绩处于上流，进了销售部没多久就得到部长的欣赏，加上学校时候的人脉，也给学弟学妹弄了份工作，成立了自己的团队，因为人脉网广，所以从各地弄来了点特长送了管理层的老板和部长，老板设置了几个饭局想考哈小张的专业能力，团队能力，以及处事能力，第一次跟老板接待客户，团队安排，设计产品，得到了客户的满意，老板就直接把小张提到了管理层。

成绩为方，待人为圆，小张善用方圆之道，所以没多久就腾飞，跟当初的同学拉开差距。

做事不方，成不了事，事就必须按照硬规定来做。

而人是多变的，所以需要圆，圆滑的处理各种复杂的人事关系。

太方容易碰壁，太圆容易生厌。

如何变化性的处理就是方圆之道。