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第七十八章嘉信怪才（第2页）

肉体也许会累一些，但是心不会累，不用为了多拿几个钱而仰人鼻息，像个小二子听人使唤苟且偷生。

伍至清不清楚自己是进入了旷达的境界，还是步入了颓废的人生，周围的同事笑他无能，家里的老婆骂他没用，他却依旧我行我素，上班时混时度日，下班后，沉湎典籍，尚竹林七贤，慕陶潜南山，自以为超脱。

伍至清的另类还表现在他的笔杆子上。

伍至清喜欢写写划划，偶尔来了闲情逸致，也能胡乱写一些随笔自慰。

他不太爱看白话文，认为白话文废话太多，不似古文精炼耐读，许是古代典籍看多了，脑子看坏了，不知道白话该怎么讲了，他的文字多以文言居多。

文章写得多了，有那么一段时间曾生出成名成家的念头，于是自己捡了一些读着有韵味的，兴匆匆装进信封拿出去发表，结果投了十多篇，无一例外的泥牛入海，渐渐地也就死了这份心，作家的梦做不成，但是热衷古文的盛情丝毫不减，来了灵感，依旧涂鸦。

人有一技之长，难免遭人惦记，伍至清的嗜好传到了领导的耳中，领导便有了想法，都说会干的不如会说的，会说的不如会唱的，自己在基层辛辛苦苦干工作，怎么样才能让高层知道呢？《嘉信盐化》报啊！

怎么样让自己的事迹登上版面，自己鼓吹自己总是有些不妥，须借他人之口，方才真实可信，制盐分公司口若悬河的马屁精不少，可是能将语言化为文字的却是少见，既然伍至清小有文笔，何不让他为自己歌功颂德？于是，经理找到伍至清，书记找到伍至清，做他的思想工作，希望他做制盐分公司的业余报道员。

按理说这样的好事搁在一般人的头上是求之不得，你想着，领导求你办事，将来能亏待你么？加薪、升官的事情迟早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到办公室里捧茶读报度日。

要么说伍至清是个死脑筋，他愣是推辞说自己干不了，让两位领导另请高明，拒绝领导的下场就是永远的被打入冷宫，不会有出头之日。

该写的时候不写，不该写的时候却写了，这是伍至清另类的又一表现。

那年，G省南部的江南化工股份公司往镜湖排放不达标的废水，被省环保厅责令停产整改，并在全省范围内展开一次环保专项检查，嘉信盐化公司的高层倍感压力，决定面向全公司员工求计问策，公司工会和生产技术部联合下文要求公司全体员工针对自己的分管工段自查自纠，每个人都要提出书面意见及整改方案，供公司领导分析决策。

几个分公司，几千号员工，几千份建议汇总上报，其中就数伍至清的建议文稿最为奇葩，全文直录如下：

《嘉信盐化公司工业废水循环利用及达标排放策》

闻江南已停饬，惊政府坚碧水之志；忆嘉信之畴昔，恐村民有维权之心。

窃惟公司草创迄今，工业之废水肆意排放久矣，于企是一时之利，于世则贻害无穷，比日屡闻环保督责，三令五申，遂昼蓄夜泄，例行苟且。

掩耳盗钟，悬崖漫步，不思良猷，事发可期，不惟踵江南之后尘，增其所笑；是亦累国企形象，千人生计。

故效愚者之虑，献拙策于有识；庶几功成，或得益于来者。

案记录，嘉信盐化公司年排废水约两万吨，按其组成有二，生活废水和工业废水。

生活废水量少，有害成分占比低，可忽略不计。

工业废水量大，水中有毒有害污染物众多，对环境危害极大。

我公司重要污染源有四:一为制盐工业废水，二为热电水处理酸碱废水，三为锅炉冲灰废水，四为水泵及设备油污废水。

制盐废水中，主要成分为氯化钠和芒硝，相比卤水未增加有害成分，建议收集后，返回采输卤公司注井循环利用；酸碱再生废水排放具有周期性，根据化学原理，酸碱可通过中和处理生成合格的水，外排对环境不会造成污染，据调研，我公司酸量大于碱量，不具备完全中和的可能，但是制造酸碱的主要原料是盐，因此，即便不能完全中和，也可以将其注入卤水井，应该不会对制盐的品质产生不良影响；锅炉冲灰水成分单一，为细煤灰和水，完全可以通过沉淀处理及水源监控，实现系统体内循环；至于说油污废水，处理较易，可通过水源收集，过滤解决。

综上所述，制盐企业污水达标排放，并非可望不可及，只要公司稍加投入，勤于管理，省、市环保督查虽来，公司亦可高枕而无忧矣。

放旷之说，难免疏漏；刍荛之言，或有可采。

谨呈

某年某月某日

伍至清的合理化建议到了制盐分公司初审的会议桌上，在宋书记拿腔捏调的朗读中，立马笑倒了一大片，也就是从那天开始，伍至清又多了一个“伍夫子”

的绰号，至于他的那份合理化建议，在制盐分公司众领导的一片笑声中，像蝴蝶一样飞进墙角的垃圾篓，就算是寿终正寝了。

具有讽刺意味的是，八年之后，也就是在宁向前升任总经理的第二年，随着国家、省、市对环境保护的重视，环保执法日趋常态化，嘉信盐化公司的地下水稀释法在有关部门不定期地抽检面前越来越力不从心，不得不对环保措施做出相应的调整，嘉信盐化公司的环保局面有所改善，而改善的方法，与伍至清当初的思路完全吻合。

不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的地位，但是他对制盐分公司的领导来说，也不是毫无用处。

他有才华，却为人低调；长于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，首先就想到了他。

工会法规定，职工代表的人选构成领导与工人、男职工和女职工必须占有相应的比例。

一直以来，员工的构成人选始终是公司领导心目中病根，他们害怕选人失误，员工代表在会议上胡嚼乱说，让高层的领导发现他们工作的失策，或是舞弊，所以每次改选时，各级领导层都会一再研究，反复推敲，不想让手下的人给自己惹麻烦。

领导心目中有自己希望的职工代表人选，有贴心的人那是首选，没有贴心的人，就找那种既有头脑又不胡乱说话的人。

第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不服管，脾气大，想说啥就说啥，扔掉工作就跟扔掉衣服似的不在乎。

领导诚心希望代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会讨论时，也必须能够附和领导，做到上唱下和，那样会议的气氛才能融洽和谐，也是各级领导所追求的职工代表大会的最高境界。