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第六十章 再探超能力（第1页）

高超公司截止到目前为止，算上三个创始人在内，一共有10名员工。

人虽然不多，但软件超市项目的工作却进行的异常顺利。

项目的工作主要分为两大部分，一部分是网站里软件的开发，这个工作自然是由李林全权负责。

而第二部分则是软件超市网站本身的开发，这部分工作则是由籍喜燕、何昆和秦天三人一起负责。

籍喜燕负责产品和需求方面的工作，秦天和何昆则主要负责技术方面的架构设计和指导工作。

欧海涛经过这两个多星期的学习，也逐渐适应了程序员这个角色。

感受着高超公司里所有人的工作激情，欧海涛觉得他终于找到了自己的归属。

这种一群人为了同一个目标而奋斗的感觉，才是他一直以来所追求的。

除却软件超市项目的工作以外，秦天还负责着招聘工作。

招聘是一个长久的活，前期项目需要进行产品设计，所以对开发人员的需求量不是很大，但后期开发一旦进入白热化阶段，还是需要大量的人力投入的。

李林原本是想一并接下网站和软件的开发，但思来想去，还是选择只负责网站里软件的开发。

网站开发是一个细水长流的过程，不像李林现在所做的软件，规模比较小，基本上是一次性的，只要开发完了，就可以撒手不管了。

说到底，其实还是因为软件超市网站的规模比较大，伴随着里面的软件和用户越来越多，技术架构和功能都会不断变化，是一个循序渐进的过程。

举个最直观的例子，网站的初期，由于用户比较少，只需要一台中等配置的服务器就可以了。

但是随着用户量增加，最终网站可能需要成百上千，甚至上万台服务器才能扛住每天大量的访问，但是一开始的时候，不可能一下子就整个上万台服务器。

原因很简单，因为......钱啊！

一上来就买上万服务器，这尼玛绝对是脑子进水的暴发户啊。

......

转眼两个星期便已经过去，时间已经进入了9月份。

软件超市的产品设计已经完成，这两个星期，籍喜燕作为产品经理，几乎每天晚上9点之前就没走过，当真是女人中的工作狂。

何昆与秦天也基本完成了技术框架的设计，他们二人跟籍喜燕打交道比较频繁，现在都已经深深的被后者折服了。

李林开发的软件也差不多达到了2000之数，这个数量已经非常可观了。

而且有了之前看书的经历，李林对于算法的掌控能力正在突飞猛进，这种能力，也越来越多的被他运用在软件里，以至于后面开发的软件，性能方面都有着显著的提高。

三个创始人和籍喜燕在9月9的时候，召集所有高超公司的员工，正式召开了一次公司全体会议。