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他们能一眼看穿模仿或虚假的表现。

他们知道“最好”

和“最知名”

的区别。

他们能把一个庸俗的展示变得美丽而独特，能够从普通的商机中看到与众不同的可能。

他们努力与工作领域中最出色的人结为同盟。

从消极的方面来看，为了获得大权威的赏识，4号会和同事们竞争。

如果没有被认可，他们会怀恨在心。

他们不愿做毫无新意的工作，也不愿在没有创意的环境下工作，除非这样的工作能够帮他们实现真正的理想。

权威关系实例：4号vs.2号——悲情浪漫者vs.给予者

如果4号性格者是领导，他们会树立独特的个人风格，这种风格既表现在吸引人的外表上，也表现在独特的办公环境和态度上。

这种形象会受到2号雇员的支持，他们能够很好地满足老板的形象需要。

2号会努力讨好老板，猜测他们的需要，并予以满足。

从某方面来说，4号会感谢2号的支持，但从另一方面来说，当公司里的一切都变得井井有条时，他们反而可能会暗中搞些破坏来打破这种秩序。

当4号老板的注意力不再关注生活上的成功，而开始寻找自己缺少的东西时，他们可能会陷入对工作毫不关心的状态，这时2号会留下来替他们管理公司，并让一切正常运转。

如果2号雇员很喜欢自己的4号老板，或者相信老板的计划，他们就会替老板出谋划策，成为幕后高手。

只要2号个人还愿意为工作而付出，不管出于什么原因，4号老板都会被照顾和保护得很好。

事实上，2号虽然不是老板，但他们在二把手的位置上往往会有更佳的表现。

如果2号雇员对4号老板失去了兴趣，或者老板开始责怪员工，2号会感到自己已经不受欢迎，激烈的权力斗争很可能就要上演了。

2号可能自己出面夺权，也可能扶持另一个人成为企业中的新领导。

不管是哪一种情况，4号都会觉得遭到了背叛。

如果2号和4号中的一方能够从情感上承认自己伤害了对方，情况就要好得多。

只要了解了对方进行反抗行为的情感动机，2号和4号都会敞开心扉。

如果4号是雇员，那么只要2号老板能够对他们给予特别关注或认可，他们的关系就会相处得很好。

2号千万不要忽视4号的存在。

悲情浪漫者不能容忍自己的工作是无关紧要的，也不愿意看到别人得到的好处比自己更多。

如果他们发现了这样的对手，他们或者想办法通过竞争把他人“挤走”

，或者让对方在公共场合出丑，或者拉拢能够影响局势的局外人。

如果2号和4号陷入敌对状态，只要双方中的任何一方能够认可对方的能力，他们就