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第150章 年中总结1（第2页）

但这也没法，蓉城这边很多公司为双休制，加班没加费的话员工抱怨很大。

有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。

沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。

每个城市，情况都不一样。

从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。

这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在人事办公室里公布。

所有人事人员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。

等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。

紧接着，加班制度也会同时出来。

好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。

加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心情。

......

又过了一周，今天正值周五。

公司新开的五家服装店，已经步入正轨。

从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。

开始营业的前两天，还出了不少问题。

调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混乱。

营业额数据对不上，每天都有。

幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。

问题大的，8号服装店，在周日时候，两名男顾客因排队产生矛盾争吵，差点打起架来。

也幸好店长处理妥当，没有真的打起来。

这事，陈石还是点名批评了8号服装店的店长和副店长，还有全体店员。

但又赞扬了店长能及时向总部汇报公司存在的问题，处理得当。

没有奖励，也没有处罚。

但有下次，当店全体店员都要被罚款。

公司很久没有召开会议了，今天是周五，陈石计划下午四点到五点半开一次公司半年度会议。

会议不是探讨会，而是半年度总结会议。

同时也把公司最近的问题提出来，让全员警惕。

否则问题积累多了，万一爆发的话，公司会崩溃的，这也是公司发展过快产生的隐患。

总之，参加人员有各店正副店长以及所有办公室人员。