言情中文网

手机浏览器扫描二维码访问

703 所谓文化冲突（第2页）

项哲并不觉得意外。

在整个集团的高管里，岑右军是最讲究纪律性的一个，这也许与他曾经在部队里当过排长有关吧。

“理由呢？”

项哲平静地问道。

岑右军道：“国有国法，家有家规，如果一个企业没有一点管理规章制度，那么以后就根本无法继续管理下去。

这样的事情发生了一次，就一定会有第二次、第三次，必须在事情的萌芽状态就把它压下去。”

“可是，人家说了，自己并没有做错什么。

下班时间已经到了，他有权离开。”

胡妫插话道。

虽然他的看法和岑右军差不多，但他还是要和岑右军抬抬杠，这种辩论的方法，有助于把事情讨论得更清楚。

“这……”

岑右军一下子被呛住了。

胡妫说的这个理由，还真让人没法反驳。

如果在中国，你当然可以说点什么个人利益、集体利益之类的，但在南美，人家有这样的传统吗？

正当大家都被这个荒唐的逻辑憋住的时候，方延武发话了。

他问道：“其实，我们有一点没有搞明白，赵勇群要扣这个叫麦克米金的工人的工资，理由是什么？是因为他按时下班了，还是因为他把车堵在路上了？”

“当然是因为他把车堵在路上了。”

项哲说道，“根据矿业公司过去的报告，工人中间，类似于这样一到下班时间就扔下手头工作离开的情况，并不少见，但只有这一次是最为恶劣的。

如果不是因为麦克米金把车停在料场的门口，堵塞了进出的交通，这件事也许就会被当成一次普通的事件，淡化处理了。”

“这就是了。”

方延武道，“我们处罚麦克米金的理由，不在于他脱岗，而在于他把车停在了不应当停的地方。

别说这车是公司的，就算是他自己的车，堵塞了交通也需要受到处罚。”

项哲有所感悟，他说道：“老方，你的意思是不是说，对这件事情，其实不应当套用劳动纪律来处罚，而是应当按照破坏生产秩序来处罚？如果是后者的话，……这恐怕就得移送司法部门了吧？”

这其实就是一个管理观念上的问题了。

在赵勇群看来，麦克米金是公司的职工，他犯了事，自然应当按公司的管理规章来进行处罚，所以本能地给他套用了违反劳动纪律的条款。

而事实上，这样的事情更应当通过司法手段来解决。

赵勇群没有想到使用司法手段，主要是因为在国内的时候，公司内部的事情往往都是倾向于在内部解决的，让司法来介入公司事务，那就是非常严重的事情了。

如果麦克米金能够把这件事想明白，他应当感谢赵勇群保护了他，没有直接把他推给警察。

但可惜麦克米金根本没有这样的觉悟，所以他向工会求助，要求工会向公司施压。

而工会的领导人卡内拉斯也是习惯于与资方做斗争的，平时没事都想着要生点事出来，如今确实有事了，他岂能不想法把事闹大？

胡妫点了点头，说道：“老方提醒得对，我刚才也一直在想处罚麦克米金的理由问题，现在看来，公司作出的处罚虽然适用的规章不正确，但却是出于保护工人的想法，所以是能够说得过去的。

这样一来，我们就有道理和工会交涉了。”