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第58章（第7页）

技能分为“入门”

“熟练”

“精通”

“大师”

四个级别，随着级别提升，技

能效果也会有所提高。

iddot作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排以便员工合理分配时间学习、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。

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好家伙。

玩法还挺复杂。

话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平真的有效吗

舒墨满心的槽想吐。

看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。

姓名梁茂

技能按摩入门

姓名谢繁

技能按摩入门

四人都是入门，相当于学徒级，还不到能给顾客按摩的程度。

舒墨原本还期望着能发现一个“熟练”

水平，让按摩馆直接开业呢，见状叹一口气，失望地关掉小窗口。

看来还是只能维持现有安排，先让岳文君白天在旅店负责客房服务，晚上给四人培训，争取尽快开业。

不然光是岳文君一个人，也支撑不起一个按摩馆。

看都看了，舒墨顺便也点开其他人的瞅了一眼。

姓名骆奕

技能烤鱼精通、烤肉熟练

烤鱼人才还会烤肉似乎也不稀奇，舒墨琢磨着以后能不能想办法搞点生肉腌一腌，让骆奕帮她考个鸡翅什么的。

之前招聘到骆奕时，系统之所以没提醒解锁新设施，应该是因为户外烧烤炉和烤肉人才并非强相关。

没有职业人才，烧烤炉也一样可以运行只不过有极大可能像那天其他玩家的失败尝试一样，烤得很难吃罢了。

舒墨看过一圈，心中大致有了数。

专业人才在经营游戏里的重要性不言而喻，以后设定工资时，还得将职业技能设为重要标准之一才行。

眼下，她先安排了几人坐下午的北极狐巴士回城收拾东西，等明天再来正式入职。

自己则去找白绒绒，准备张贴新的招聘启事，以及扩建宿舍楼。

要做的事情一件接着一件，舒墨心底却有种格外充实满足的感觉。

温泉在稳步扩张，等以后员工数量再多一些，她觉得她就可以从宿舍里搬出来，单独建一栋小楼住了。

到时候，要在院子里种什么颜色的花呢